Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Почему бизнесмены обращаются к нам?

Личностные качества бизнесменов, лидеров. Их проблемы. Как помогают наши тренинги и консультации.

На протяжении многих лет мы консультируем представителей крупного бизнеса. Как можно охарактеризовать эту группу?
Главное отличие этой группы - незаурядные лидерские качества. Лидеры - не только те, кто обладают властью, -это все, кто последовательно создает себя, обладает непревзойденной силой воли и ответственностью за других. Именно поэтому они создают рабочие места, платят зарплату, способствуют профессиональному росту своего персонала. Это люди, которые стремятся полностью раскрыться в интеллектуальной, моральной, культурной, производственной сферах. Для лидеров деньги – лишь средство реализации одной из частей «Я». Буду банальным , напоминая фразу «за деньги и на деньги работают только бедные».
Интересный момент: в последнее время мировое сообщество столкнулось с тем, что пособия по бедности, безработице, поддержка «незащищенных» породила целый класс инфантильных, все больше требующих для себя «существователей». Эти люди не хотят работать, предпочитая социальную помощь . Германия, Франция, да фактически все преуспевающие страны Европы «расхлебывают» последствия протекционистской политики. Природа создала нас с набором средств для выживания и развития. Мы не имеем права игнорировать это. А вот жажда деятельности, присущая лидерам, желание максимально реализовать себя, делает их и богатыми и спасает общество от застоя и упадка. Вспомните: распад Советского Союза, переход к рыночной экономике сразу же обнаружил движущий потенциал экономического роста – предпринимателей, которые самоорганизовываясь, образовывали кооперативы, становились челноками, чтоб впоследствии открыть производственные предприятия, магазины, финансовые учреждения и т.п. И здесь есть мудрость: «Лидер ни о чем не молит Бога, а лишь помогает ему».

Почему бизнесмены обращаются к нам?
От природы бизнесмен – незаурядный, талантливый человек. Он обладает незаурядными талантами. Его энергетический потенциал, по сравнению с обычным человеком, огромен. Ему хочется охватить все. Вот этот момент начинаются «неувязки»:
1. С персоналом, потому что хочется все знать и все контролировать: от работы сантехника и прораба, на строящемся объекте, до деятельности топ-менеджеров на действующих предприятиях. Получается, что «микроскопом гвозди забиваем».
2. С окружающими, потому что скорость мышления лидера значительно выше их мышления.
3. С семьей, потому что занятость таких людей не всегда позволяет им проводить достаточно времени с родными и близкими.
4. С самим собой, потому что хочется объять необъятное. Поверьте, эти люди даже в своих мечтах создают «невозможное» с точки зрения обывателя. Они ставят сверхзадачи причем сразу в нескольких сферах: наряду с производственными предприятиями они строят стадионы, открывают школы, культурные центры и музеи, занимаются коллекционированием... Все это требует колоссальной отдачи энергии.
В этих случаях необходим определенный подход для коррекции ситуации, связанный , в том числе, и с диагностированием команды, налаживанием эффективной коммуникации, анализом сознательных и подсознательных аспектов проблемы у клиента.
Каждый из наших бизнес-клиентов проживает за день несколько жизней обычных людей: количество «вызовов» по самым разным вопросам безмерно. Речь не только о масштабах коммуникации, но и о задачах, которые необходимо решать. И далеко не всегда все идет «по маслу». Как правило, лидеры – люди требовательные к себе, соответственно – и к окружающим. Все что они делают – «дело их жизни», поэтому они находятся в постоянном состоянии стресса. В малых дозах он полезен, но в больших - опасен. Отсюда усталость, раздражительность, подавленность или , наоборот, гипервозбужденность… а далее обнаруживает себя соматика: от нашего эмоционального состояния страдает тело – начинаются болезни.
Еще один важный момент. Не смотря на все перечисленные преимущества, лидер, как и мы с вами , живет в обществе, воспитывается в определенной среде, читает книги, смотрит фильмы, окружает себя теми или иными людьми. И очень часто оказывается заложником и воспитанных (навязанных) в детстве ментальных схем, людей, которых он к себе приблизил и т.д. Его богатый внутренний мир можно сравнить с источником, который оживляет все вокруг, но если над источником надстроить бетонную плиту – ему будет сложнее преодолевать внешнее препятствие: он либо уйдет под землю ( в себя), либо иссякнет.
Вывод: В процессе консультаций мы убираем эти «плиты». И, говоря языком художников, мозаика и эклектичность таких незаурядных личностей требует особого реставрационного подхода. Самое важное в нашем подходе – мы можем показать путь и метод, но «не становимся костылем» по Ницше. Этические принципы – наших тренеров-консультантов – поставить диагноз и подсказать – но не «подсаживать» клиента на «иглу консультаций». Мы указываем, что упущено. Мы не убеждаем, мы напоминаем клиентам, что они сами , благодаря своим таланту, дисциплине, трудолюбию способны решить эту проблему здесь и сейчас. Мы даем инструменты самоконтроля, которые в будущем помогут с профилактикой.
И , конечно, есть прикладные задачи. Когда лидер выходит на новый виток развития, освоением новой сферы. Самый простой пример - развитие политической карьеры: публичные выступления, новое окружение, поведенческие стратегии. Ни для кого ни секрет, что многие известные украинские бизнесмены, политики, в том числе, и находящиеся у руля страны, имеют консультантов психотерапевтов, специалистов по политологии, ораторскому искусству , ведению переговоров и т.п.
Методы, которые мы используем в ходе консультаций, тренингов.
Основной метод - НЛП. Это слово заложено в название Института.
Простыми словами НЛП – техника общения, направленная на изменение привычных схем взаимодействия. Это набор приемов, разработанных Ричардом Бандлером и Джоном Гриндером – американскими учеными в начале 1970 -х годов прошлого века. В ходе глубинных исследований поведения, способностей большого количества успешных людей в самых различных профессиональных сферах, жизненных ситуациях были выявлены и описаны приемы коммуникации, навыки, «работающие» на все 100%.
Помимо этого проводятся тренинги по ораторскому искусству – «Магия речи»; эффективным стратегиям тайм-менеджмента - «Life менеджмент 2011». В конце прошлого года стартовал курс «НЛП Мастер»,который ведет тренерская команда нашего Института. В его рамках оттачиваются навыки "чтения мыслей" - распознавания состояний, ведения переговоров, убеждения и т.п.
Эти методы работают: наши слушатели следуют своей интуиции, самосовершенствуются, открывают новые ниши в бизнесе, эффективно мотивируют свой персонал, преуспевают в карьере, раскрывают свои таланты, улучшают взаимоотношения. Это знание приносит радость…
Знаете , почему дети – самые счастливые существа на Земле, играют? Потому что они учатся. И наоборот - они учатся , играя – с радостью, с верой в успех. Поэтому мы говорим своим клиентам: «Давайте поиграем!».

Компания: Украинский институт НЛП под руководством Виктора Панченко (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».