Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Где искать работу украинцам в трудных условиях

Национальный, бизнес-центр | Бизнес-Центр "Национальный"

По данным портала по трудоустройству, в первой половине февраля по многим направлениям наблюдался рост количества заявленных работодателями и кадровыми агентствами вакансий.

  Наибольшее количество предложений по работе - там, где работников привлекают на условиях неполной занятости.
По данным портала по трудоустройству, в первой половине февраля по многим направлениям наблюдался рост количества заявленных работодателями и кадровыми агентствами вакансий. Такая тенденция стала особенно заметной на фоне резкого спада активности работодателей в конце 2010 года.

Сегодня легче всего получить работу в сетевом маркетинге. Это работа без официального трудоустройства, а заключается она в прямых продажах продукции таких компаний, как Avon, Mary Kаy и т.д.
Практически на таких же условиях ждут новых специалистов в сфере страхования и недвижимости. Здесь наемные рабочие трудятся за комиссионные.
Сейчас легче всего получить работу в сфере продаж. Но зарплата там выплачивается в виде процента от выторга. Как отмечает аналитик портала по трудоустройству Job.ukr.net Николай Тимошенко, в первой половине февраля по многим направлениям наблюдался рост количества заявленных работодателями и кадровыми агентствами вакансий. Больше всего увеличивалось количество предложений по работе в продажах, промышленности и разработке программного обеспечения.
Рост предложений по работе в первую очередь можно объяснить желанием компаний найти себе более дешевых и в то же время не менее профессиональных специалистов.
“В сфере недвижимости наибольшим спросом со стороны бизнес-сектора пользуются риелторы. Агентства хотят найти себе специалистов, которые будут трудиться лишь за процент от сделки, — объясняет специалист. — Работники, в свою очередь, ищут место с фиксированным заработком, ведь прожить за проценты очень сложно”.
Мы узнали у представителя страховой компании “Добробут” условия найма по их вакансиям. При попытке трудоустроиться выяснилось, что страховому агенту предлагают поработать за комиссионные. “Мы не привязаны к конкретной ставке, все зависит от того, как хорошо работает агент”, — говорит представитель компании. В “Добробуте” комиссионные от продажи полиса гражданской ответственности будут составлять 30%, в случае страхования имущества — 60%.
Ситуация в промышленном секторе, строительстве и логистике такова: поскольку рабочие специальности не требуют профессиональной подготовки, то руководство предприятий с легкостью готово заменить существующих работников на более дешевых.
Рост количества предложений для программистов представители рекрутинговых компаний поясняют активизацией этого сектора. В ноябре в компаниях, специализирующихся на разработке программного обеспечения, прошла волна увольнений и неоплачиваемых отпусков. Теперь компании, где количество заказов увеличилось, присматриваются к новым кадрам.
Менее актуальна тенденция замены специалистов среди менеджеров, а также узкопрофильных кадров. “Компания не будет заменять работающего маркетолога на специалиста на 20% дешевле, ведь новому человеку понадобится несколько месяцев на то, чтобы понять особенности работы в компании, изучить ее стратегию. Такая замена может негативно сказаться на финансовых показателях всей компании”.
Как отмечают в рекрутинговых агентствах, негативные последствия замены “подешевевших” сотрудников уже начинают ощущать некоторые работодатели. “Часто бывает так, что по резюме и на собеседовании кандидат производит прекрасное впечатление, а когда приходит время оценивать результаты его работы, возникают серьезные проблемы”, — говорит директор рекрутинговой компании “Форсаж” Елена Грищук.
Вместе с тем рост вакансий среди узкопрофильных специалистов списывать на текучесть кадров не стоит. Тут срабатывают другие факторы. Чаще всего компании для поиска таких специалистов привлекают сразу несколько кадровых агентств. В результате одну и ту же вакансию предлагают сразу несколько рекрутеров, что и увеличивает количество предложений на сайтах по трудоустройству.
Это наблюдается и при поиске персонала на такую позицию, как бухгалтер. Однако трудоустроиться опытным бухгалтерам вполне реально. Интерес работодателей к привлечению таких специалистов эксперты объясняют активным переходом реального сектора экономики на черную бухгалтерию. Также это чуть ли не единственная сфера, где за последние несколько месяцев выросли предлагаемые зарплаты, по крайней мере в гривнях. “Вести черную бухгалтерию, оптимизировать расходы компании в сфере налогообложения не так просто. Для этого нужен большой опыт. На бухгалтера ложится большая ответственность, и работать за копейки в таких условиях человек не будет”, — считает Николай Тимошенко.
На сегодняшний день сложнее всего найти работу административному персоналу, работникам телекоммуникационных и туристических компаний, а также специалистам, связанным с издательским бизнесом. В этих сферах на одну заявленную вакансию претендуют 4-6 соискателей.
Рекрутеры констатируют начало второй волны сокращений. Первая волна увольнений прошла в октябре-ноябре 2008 года. Она обрушилась главным образом на ивестиционно-финансовый сектор, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности. Особенность второй волны сокращений состоит в том, что она затронет секторы экономики, связанные с потреблением: компании, специализирующиеся на производстве либо продаже товаров быстрого оборота (FMCG), техники и оборудования, фармацевтических препаратов.

 

 

Автор: Бизнес-Центр "Национальный"
Компания: Национальный, бизнес-центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
PIN code для HR-ов, ВАТТ
Стабильный выпуск СУБД MariaDB 10.2, IT Education Center
Одна із працівниць, що перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, надала бухгалтерії підприємства виклик на екзаменаційну сесію у ВНЗ, Професійні видання
Советы желающему научиться быть внимательным, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Как влиять на настроение окружающих, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».