Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Тандем М и Ж в бизнесе – успех или…

Тандем М и Ж в бизнесе – успех или…

Проводя тренинг в одной компании на тему «Взаимоотношения М и Ж в рабочем коллективе» у нас возник интересный вопрос – какой из вариантов наиболее продуктивный в бизнесе: мужчина-мужчина, женщина-женщина, мужчина – женщина?

Конечно, сторонников и противников любого из перечисленных вариантов существует масса. Но, все же, разрешите высказать мне свое мнение, которое основывается на моем личном опыте работы в «мужском» бизнесе и в мужском коллективе около 15 лет. Мне видится наиболее продуктивным, креативным и успешным вариант мужчина-женщина. И вот почему: 

  1. М и Ж совершенно разные существа по определению, а противоположности притягиваются.
  2. М и Ж всегда интересны друг другу. Это природа. Значит, оба будут стараться проявлять свои самые лучшие качества друг перед другом.
  3. У М и Ж разное восприятие происходящего. Главное место в восприятии М занимает то, что он видит, а у Ж то, что она слышит. М схватывает и оценивает ситуацию в целом, женщина фиксирует свое внимание на мелочах. При соединении этих двух источников можно получить более полную картину происходящего.
  4. М пользуется логикой при принятии любого решения, а Женщина в большинстве своем полагается на интуицию.  Еще Р.Киименг отмечал: «Женская догадка обладает большей точностью, чем мужская уверенность». А если соединить это вместе? Как минимум, можно сэкономить время.
  5. Мужчина в основном сконцентрирован на конечном результате, а женщину еще интересует и сам путь достижения этого результата, что позволяет увидеть возможные риски или подводные камни.
  6. М все чаще не идет на компромиссы, т.к. мужская гордость не позволяет, а женщина способна уступать или, в силу своей природной хитрости, сделать вид, что уступает. Мужская решительность и склонность к риску хорошо дополняется женской осторожностью, мужская резкость- женской мягкостью. А это так важно в переговорах.
  7. Женщине всегда легче договориться с чиновниками (если они мужчины). Она включает свое природное обаяние и может прикинуться кем угодно (если нужно). Поэтому М смело может отдать этот участок работы ей и быть спокойным.
  8. У Ж, как известно, более развиты речевые навыки. Поэтому Ж более грамотно и завершено излагает свои мысли. Это немаловажно при презентациях.
  9. Работая в паре с Ж, М может не волноваться за атмосферу в коллективе, т.к. для мужчины важно, чтобы все сотрудники работали и выполняли план. А для женщины (как для хранителя семейного очага изначально) очень важно, чтобы атмосфера в коллективе была позитивная, чтобы люди с радостью приходили на работу и т.д.
  10. М в основном старается мотивировать сотрудников материально, Ж в большинстве своем – морально (и она точно знает, как это сделать искренне). А в совокупности эти два принципа мотивации дают очень неплохие результаты.
  11. Ж более аккуратна, пунктуальна и исполнительна при работе с документами. А значит, М должен только правильно поставить задачу, а все остальное будет сделано.

  Этот список можно продолжать и дальше, но я на этом остановлюсь. Хотелось бы сделать одну небольшую поправку. Все вышеперечисленное будет работать лишь в том случае, если пара М+Ж будет подобрана правильно. Но это отдельная тема и непростая работа. Этим я со своими клиентами занимаюсь на индивидуальных консультациях, т.к. много нюансов и аспектов надо учитывать. Продуктивных Вам тандемов в бизнесе!

Компания: Энциклопедия бизнеса (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
У червні для України набере чинності Конвенція МОП № 102, Професійні видання
PIN code для HR-ов, ВАТТ
Стабильный выпуск СУБД MariaDB 10.2, IT Education Center
Одна із працівниць, що перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, надала бухгалтерії підприємства виклик на екзаменаційну сесію у ВНЗ, Професійні видання
Советы желающему научиться быть внимательным, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».