Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Варианты вознаграждений работников ( часть №2 )

Табличка с гравировкой имени работника или почетный трофей. Предоставление специального места для парковки автомобиля. Канцелярская принадлежность высокого качества, передаваемая от одного лучшего

Хорошо видимые вознаграждения.

Табличка с гравировкой имени работника или почетный трофей.

Предоставление специального места для парковки автомобиля.

Канцелярская принадлежность высокого качества, передаваемая от одного лучшего работника данного периода к другому на месячной или еженедельной основе

Более высокое качество декоративной отделки или оснащения рабочего места лучших работников.

Упоминание их имени на продукте, услуге или оборудовании как авторов улучшений или лучших работников.

Помещение фотографии в корпоративной газете или информационном листке.

Там же, специальная публикация о работнике и его достижениях.

Групповые вознаграждения (применяется не только в производстве, но и при поощрении административно управленческого персонала, но для этого необходимо разбиение последнего на команды и рабочие группы, что возможно только при наличии однородных работ).

Доска объявлений с перечнями тех, кто постоянно выполняет поставленные цели

Майка, рубашка, кружка и т.д. со специальной пометкой (например "лучший работник")

Приоритет при планировании графиков рабочего времени и времени отдыха

Установление специальных мест для помещения информации, писем, фотографий и т.д. благодарящих работников и показывающих их достижения.

Посещение руководителями верхнего звена управления внутриотдельских встреч, где производится вознаграждение работников.

Помещение благодарственных писем клиентов таким образом, что бы все могли их видеть

Приоритеты в получении нового оборудования и инструментов.

Издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включением фотографий, интервью лучших из лучших.

Выделение хороших работников из системы постоянного контроля за их работой

Поощрение переводов по горизонтали хороших работников.

Предоставление возможности работникам представлять Вас в Ваше отсутствие

Предоставление возможности периодической отчетности о результатах проектов на уровне, более высокий, чем Ваш

Вознаграждения за длительность работы в компании (прямые материальные вознаграждения, подарки, торжественные вечера)

Вознаграждения, выражающие Вашу поддержку как руководителя своих сотрудников

Материальные вознаграждения, направленные на интересы семьи сотрудника

Выявление номинантов конкурсов внутри компании по специальным проектам, направлениям

Обеды лучших работников с руководителями компаниями ("Обед с президентом")

Торжественные проводы в последний день хороших работников, уходящих из компании на другое место работы.

Нетипичные виды вознаграждений

Альбом или видеокассета с описанием рабочего места работника, где сам работник является главным действующим лицом.

Более ранний старт отпуска, чем положено по графику

Благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника

Дополнительное время отдыха

Подписка на дорогие журналы, оплата членства в клубах или ассоциациях по выбору работника

Подарки сотрудникам исходя из специфических интересов

Присвоение части зданий или отдельным помещениям имени лучшего работника

Введение в политики и процедуры исключений, распространяющиеся на конкретных работников

Мы реально отдаем себе отчет, что данный список, возможно, не является исчерпывающим. Возможны дополнения и модификации. Мы преследовали цель предоставить ориентир для создания системы вознаграждений, являющейся логическим дополнением основной заработной платы и системы базового премирования.

В следующей статье, мы расскажем, зачем нужно Mini MBA в Украине.

Компания: Национальный, бизнес-центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
«У тебя есть 100 евро на 10000 часов», или как научить подростка финансовой грамотности, Школа лидерства, образовательный проект
Интервью Майлза Дауни. Директором Лондонской школы коучинга, Equilibrium, тренинговый и коучинговый центр Жернового
Держбюджет-2018, Зарплатний блог Галини Казначей
Как сделать свою речь яркой и выразительной, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Как и для чего важно правильно подбирать и обучать персонал отдела продаж фитнес-клуба, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».