Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Ситуация на рынке рекрутинговых агентств-2011

Ситуация на рынке рекрутинговых агентств-2011

Чтобы конкурировать на рынке, кадровые агентства уделяют внимание интернет-маркетингу: продвигают сайты, создают специализированные блоги, издают электронные версии HR-журналов. А также осваивают лизинг персонала и аутплейсмент.

Общие методы конкурентной борьбы кадровых агентств:

  • пакеты услуг для кандидатов: написание, коррекция, перевод резюме на другие языки, карьерное консультирование;
  • публичная деятельность: участие в саммитах, выставках и форумах, посвященных как HR, так и другим видам деятельности;
  • вступление в международные и всеукраинские объединения или ассоциации;
  • интернет-маркетинг: раскрутка сайта, директ-мейл;
  • PR-активность: интервью и комментарии в СМИ, написание и публикация статей в специализированных журналах, интернет-ресурсы;
  • гибкая ценовая политика;
  • предоставление гарантийных обязательств клиенту по сроку выполнения поиска кандидата на рабочее место и соответствие будущего сотрудника критериям, которые запрашивает работодатель.


Особенности ведения бизнеса:

  • Рынок можно поделить на три категории. Первая — агентства-фрилансеры. Основная стратегия продвижения — демпинг. Качество их услуг непредсказуемо. Ко второй категории относятся представительства международных сетей. Таких компаний мало, они выполняют разовые заказы, передаваемые из других стран. Третья — крупные системные компании, в штате которых работает более 50 человек.
  • Человеческий фактор — специфика работы в данной сфере. Предугадать поведение и соискателя, и заказчика невозможно. В любом заказе всегда есть риск срыва.
  • Украинцы пока не понимают важности рекрутинга, как, например, в Европе. Основная масса компаний-заказчиков стремится экономить на персонале и не задумывается, что это их капитал и инвестиции.
  • Акции и скидки в данном бизнесе неэффективны.




[паспорт ниши]
Объем рынка: около $50–100 млн/год. 24% рынка рекрутинговых услуг — крупные агентства, 76% — средние и мелкие.
Основные клиенты: 80% — компании МСБ и 20% — крупный бизнес

[вложения в бизнес]
Стартовый капитал: $15–20 тыс.
Персонал: 2–3 рекрутера и клиент-менеджер.
Срок окупаемости: 1–3 года.
По данным операторов рынка

Александрина Илькив, руководитель агентства Recruiting Energy:
«Наше преимущество — неформальный подход к поиску персонала: стараемся придумывать новое решение проблемы, а не применять лучший инструмент из имеющегося «арсенала». Если нам дают заказ на поиск специалиста узкого профиля, то тут стандартное решение проблемы (найти резюме в интернете) не приемлемо и нужно искать новое, именно этот метод мы и применяем».

Сергей Беляев, директор рекрутингового агентства «Навигатор»:
«В нынешних условиях немаловажно наличие филиалов и представительств в регионах. В нашу сеть входят подразделения и фирмы-партнеры, представленные в 22 областях страны, к тому же мы зарегистрировали свою торговую марку. Также выпускаем журнал «Эффективный подбор персонала» (электронная версия), ведем блог «Рекрутинг в Украине».

Андрей Кривокорытов, управляющий партнер компании «Брейн Сорс Корпорейшн»:
«Мы делаем ставку на обслуживание международных компаний. У нас есть собственная сеть агентств в Украине и СНГ, а также ресурсы для реализации массовых проектов в сфере рекрутинга, лизинга, аутсорсинга, аутплейсмента и оценки персонала, исследований рынка труда. На поиск достойного кандидата у нас уходит не более трех недель, в то время как конкуренты тратят на это несколько месяцев».

№ 40(210) от 10.10.2011 Журнал "Статус"

Источник: http://statuspress.com.ua


Подпишитесь сейчас на электронный журнал "Эффективный подбор персонала" и получайте свежие статьи прямо в свой почтовый ящик: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter



Автор: Беляев Сергей Янович
Компания: Навигатор, консалтинговая компания (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
История и польза степ-аэробики, степ-платформы, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Держпраці роз’яснило повноваження інспекторів праці органів виконавчої влади, Професійні видання
Ризики – дорослим не іграшка, ТОТ, центр бизнес-технологий
Мне не нужно учиться - я и так все знаю!, Сварог
Я не знаю, чего Хочу..Семинар "Почему я родилась в теле Женщины?", Сварог
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».