Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Ситуация на рынке рекрутинговых агентств-2011

Ситуация на рынке рекрутинговых агентств-2011

Чтобы конкурировать на рынке, кадровые агентства уделяют внимание интернет-маркетингу: продвигают сайты, создают специализированные блоги, издают электронные версии HR-журналов. А также осваивают лизинг персонала и аутплейсмент.

Общие методы конкурентной борьбы кадровых агентств:

  • пакеты услуг для кандидатов: написание, коррекция, перевод резюме на другие языки, карьерное консультирование;
  • публичная деятельность: участие в саммитах, выставках и форумах, посвященных как HR, так и другим видам деятельности;
  • вступление в международные и всеукраинские объединения или ассоциации;
  • интернет-маркетинг: раскрутка сайта, директ-мейл;
  • PR-активность: интервью и комментарии в СМИ, написание и публикация статей в специализированных журналах, интернет-ресурсы;
  • гибкая ценовая политика;
  • предоставление гарантийных обязательств клиенту по сроку выполнения поиска кандидата на рабочее место и соответствие будущего сотрудника критериям, которые запрашивает работодатель.


Особенности ведения бизнеса:

  • Рынок можно поделить на три категории. Первая — агентства-фрилансеры. Основная стратегия продвижения — демпинг. Качество их услуг непредсказуемо. Ко второй категории относятся представительства международных сетей. Таких компаний мало, они выполняют разовые заказы, передаваемые из других стран. Третья — крупные системные компании, в штате которых работает более 50 человек.
  • Человеческий фактор — специфика работы в данной сфере. Предугадать поведение и соискателя, и заказчика невозможно. В любом заказе всегда есть риск срыва.
  • Украинцы пока не понимают важности рекрутинга, как, например, в Европе. Основная масса компаний-заказчиков стремится экономить на персонале и не задумывается, что это их капитал и инвестиции.
  • Акции и скидки в данном бизнесе неэффективны.




[паспорт ниши]
Объем рынка: около $50–100 млн/год. 24% рынка рекрутинговых услуг — крупные агентства, 76% — средние и мелкие.
Основные клиенты: 80% — компании МСБ и 20% — крупный бизнес

[вложения в бизнес]
Стартовый капитал: $15–20 тыс.
Персонал: 2–3 рекрутера и клиент-менеджер.
Срок окупаемости: 1–3 года.
По данным операторов рынка

Александрина Илькив, руководитель агентства Recruiting Energy:
«Наше преимущество — неформальный подход к поиску персонала: стараемся придумывать новое решение проблемы, а не применять лучший инструмент из имеющегося «арсенала». Если нам дают заказ на поиск специалиста узкого профиля, то тут стандартное решение проблемы (найти резюме в интернете) не приемлемо и нужно искать новое, именно этот метод мы и применяем».

Сергей Беляев, директор рекрутингового агентства «Навигатор»:
«В нынешних условиях немаловажно наличие филиалов и представительств в регионах. В нашу сеть входят подразделения и фирмы-партнеры, представленные в 22 областях страны, к тому же мы зарегистрировали свою торговую марку. Также выпускаем журнал «Эффективный подбор персонала» (электронная версия), ведем блог «Рекрутинг в Украине».

Андрей Кривокорытов, управляющий партнер компании «Брейн Сорс Корпорейшн»:
«Мы делаем ставку на обслуживание международных компаний. У нас есть собственная сеть агентств в Украине и СНГ, а также ресурсы для реализации массовых проектов в сфере рекрутинга, лизинга, аутсорсинга, аутплейсмента и оценки персонала, исследований рынка труда. На поиск достойного кандидата у нас уходит не более трех недель, в то время как конкуренты тратят на это несколько месяцев».

№ 40(210) от 10.10.2011 Журнал "Статус"

Источник: http://statuspress.com.ua


Подпишитесь сейчас на электронный журнал "Эффективный подбор персонала" и получайте свежие статьи прямо в свой почтовый ящик: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter



Автор: Беляев Сергей Янович
Компания: Навигатор, консалтинговая компания (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
«У тебя есть 100 евро на 10000 часов», или как научить подростка финансовой грамотности, Школа лидерства, образовательный проект
Интервью Майлза Дауни. Директором Лондонской школы коучинга, Equilibrium, тренинговый и коучинговый центр Жернового
Держбюджет-2018, Зарплатний блог Галини Казначей
Как сделать свою речь яркой и выразительной, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Как и для чего важно правильно подбирать и обучать персонал отдела продаж фитнес-клуба, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».