11 лет Work.ua Скрыть баннер
Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Собеседования с положительным результатом. Часть 1

В ближайшую субботу буду проводить тренинг для студентов на тему: «Как успешно пройти собеседование».

Для того, чтобы материал был максимально жизненным,  восстановила в памяти собственный (довольно богатый) успешный и не очень опыт прохождения собеседований всех уровней и случаи подбора персонала в те подразделения, которыми я руководила на протяжении последних 6 лет..

Делюсь 
Самым главным посланием к студентам, заинтересованным в поиске работы, на мой взгляд, можно считать фразу: «Если вас, молодого специалиста без опыта работы уже пригласили на собеседование – значит, интерес к вам есть!». 
А ведь и правда, где вы найдете рекрутеров, специалистов по персоналу или руководителей подразделений расходующих свое драгоценное время на беседы с людьми, которых они на 100% не собираются брать на работу? Если уж вас пригласили на интервью, значит, оценивать на нем будут не ваш профессиональный опыт (так как его или нет или о-о-о-очень маленький), а, прежде всего, личностный потенциал. Задача того, кто проводит собеседование, - увидеть «огонек в глазах», понять, есть ли у вас задатки того специалиста, в обучение которого сейчас имеет смысл вложить деньги и время.
Но не только от вашей активной позиции и позитивного настроя зависит, превратитесь ли вы в итоге из соискателя в сотрудника. Так, интересным для меня замечанием рекрутеров стало то, что излишняя робость в проявлении своих потребностей, как то: попросить стакан воды или уточнить перед собеседованием у секретаря, где можно оставить верхнюю одежду, также является «минусом».
Также, очень важно собрать основную информацию о компании, в которую пригласили, а также о том, на какую вакансию вы претендуете и какие функциональные обязанности собираетесь выполнять. Ведь если отсутствие жажды знаний и лень одолели вас еще до приема на работу - чего можно ожидать работодателю в процессе труда?
На эту тему у меня есть история из личного опыта поиска работы. Лет шесть-семь назад случилось проишествие не очень приятное, но памятное и поучительное. Позвонила как то мне девушка из отдела персонала,.. и я не услышала название компании. Переспросила, - опять не услышала. Больше спрашивать не стала, записала адрес и решила, что, так как я барышня креативная, коммуникабельная, то смогу сориентироваться на месте. Но не получилось Оказалось, что собеседование у меня не с представителем отдела персонала, а сразу с управляющим партнером компании. При этом, предлагают мне должность хоть и руководителя департамента продаж (как раз мой род деятельности), но со знанием маркетинговых технологий. И конечно нет ничего удивительного в том, что собеседование я провалила очень быстро. Вывод: никакие коммуникативные навыки не спасут, если вы не знаете базовых вещей: чем занимается компания, чем в ней предлагают заниматься вам, и насколько вы действительно соответствуете потенциальной должности.
Что касается личного опыта проведения собеседований, то важную роль для меня играет первое впечатление. А оно складывается из таких вещей, как: 

  • своевременный приход на собеседование: не раньше на полчаса и не с опозданием на 5  - 15 минут;
  • общепринятый деловой стиль одежды;
  • отсутствие излишней зажатости в теле и страха в глазах;
  • умение не перебивать и не отмалчиваться;
  • наличие цели в жизни и планов на ближайшие несколько лет;
  • понимания и умения донести то, почему из всех кандидатов надо выбрать именно вас;
  • искренности и лаконичности ответов.

Продолжение следует..

Компания: Golden Staff (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Релиз ReactOS 0.4.5, IT Education Center
Экзистенциальный коучинг как практика работы с категорией «жизнь», КАППП (Киевская ассоциация практикующих психологов и психотерапевтов)
Медиация — определение и принципы применения. "Что? Как? Зачем?", КАППП (Киевская ассоциация практикующих психологов и психотерапевтов)
Щодо відповідальності за несвоєчасну сплату штрафу та пені з ЄСВ, Професійні видання
Лучший трениер по ораторскому по отзывам учеников!, Резонанс, коммуникативный центр
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».