Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Собеседования с положительным результатом. Часть 1

В ближайшую субботу буду проводить тренинг для студентов на тему: «Как успешно пройти собеседование».

Для того, чтобы материал был максимально жизненным,  восстановила в памяти собственный (довольно богатый) успешный и не очень опыт прохождения собеседований всех уровней и случаи подбора персонала в те подразделения, которыми я руководила на протяжении последних 6 лет..

Делюсь 
Самым главным посланием к студентам, заинтересованным в поиске работы, на мой взгляд, можно считать фразу: «Если вас, молодого специалиста без опыта работы уже пригласили на собеседование – значит, интерес к вам есть!». 
А ведь и правда, где вы найдете рекрутеров, специалистов по персоналу или руководителей подразделений расходующих свое драгоценное время на беседы с людьми, которых они на 100% не собираются брать на работу? Если уж вас пригласили на интервью, значит, оценивать на нем будут не ваш профессиональный опыт (так как его или нет или о-о-о-очень маленький), а, прежде всего, личностный потенциал. Задача того, кто проводит собеседование, - увидеть «огонек в глазах», понять, есть ли у вас задатки того специалиста, в обучение которого сейчас имеет смысл вложить деньги и время.
Но не только от вашей активной позиции и позитивного настроя зависит, превратитесь ли вы в итоге из соискателя в сотрудника. Так, интересным для меня замечанием рекрутеров стало то, что излишняя робость в проявлении своих потребностей, как то: попросить стакан воды или уточнить перед собеседованием у секретаря, где можно оставить верхнюю одежду, также является «минусом».
Также, очень важно собрать основную информацию о компании, в которую пригласили, а также о том, на какую вакансию вы претендуете и какие функциональные обязанности собираетесь выполнять. Ведь если отсутствие жажды знаний и лень одолели вас еще до приема на работу - чего можно ожидать работодателю в процессе труда?
На эту тему у меня есть история из личного опыта поиска работы. Лет шесть-семь назад случилось проишествие не очень приятное, но памятное и поучительное. Позвонила как то мне девушка из отдела персонала,.. и я не услышала название компании. Переспросила, - опять не услышала. Больше спрашивать не стала, записала адрес и решила, что, так как я барышня креативная, коммуникабельная, то смогу сориентироваться на месте. Но не получилось Оказалось, что собеседование у меня не с представителем отдела персонала, а сразу с управляющим партнером компании. При этом, предлагают мне должность хоть и руководителя департамента продаж (как раз мой род деятельности), но со знанием маркетинговых технологий. И конечно нет ничего удивительного в том, что собеседование я провалила очень быстро. Вывод: никакие коммуникативные навыки не спасут, если вы не знаете базовых вещей: чем занимается компания, чем в ней предлагают заниматься вам, и насколько вы действительно соответствуете потенциальной должности.
Что касается личного опыта проведения собеседований, то важную роль для меня играет первое впечатление. А оно складывается из таких вещей, как: 

  • своевременный приход на собеседование: не раньше на полчаса и не с опозданием на 5  - 15 минут;
  • общепринятый деловой стиль одежды;
  • отсутствие излишней зажатости в теле и страха в глазах;
  • умение не перебивать и не отмалчиваться;
  • наличие цели в жизни и планов на ближайшие несколько лет;
  • понимания и умения донести то, почему из всех кандидатов надо выбрать именно вас;
  • искренности и лаконичности ответов.

Продолжение следует..

Компания: Golden Staff (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Працівник протягом певного періоду до працевлаштування перебував на обліку в центрі зайнятості. Він захворів і надав листок непрацездатності для оплати тимчасової непрацездатності. Оскільки він працює лише місяць, його попросили надати довідку за ф. ОК-7, Професійні видання
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».