МВА прежде всего нужен тем, кто имеет опыт управления

Степень МВА помогает строить карьеру тем специалистам, у которых за плечами уже есть солидный багаж управленческой практики. Такой символической «ничьей» завершились открытые дебаты «Карьерный рост в Украине: MBA vs Практики управления».

Степень МВА помогает строить карьеру тем специалистам, у которых за плечами уже есть солидный багаж управленческой практики. Такой символической «ничьей» завершились открытые дебаты «Карьерный рост в Украине: MBA vs Практики управления», прошедшие 8 декабря в Международной бизнес-школе  "Nikland".

Целью дебатов был ответ на вопросы: «Что эффективнее – МВА или практика управления» и «Стоит ли ожидать эффекта от МВА в украинских бизнес-реалиях». Модератором мероприятия выступила Лариса Шкурка, директор по развитию бизнеса IBS "Nikland". Спикеры дебатов делились на две группы: «За МВА» и «За практический опыт управления».

Как заявил Антон Ильенко, спикер «За МВА», консультант по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco, «МВА – главный инструмент перехода специалиста из категории «Middle - management» в «Top». Только после получения этой степени, ее по-настоящему начинают ценить. Однако, прежде всего у специалиста должна присутствовать стратегия личностного и карьерного развития, видение своего будущего».

Его мнение расширила Елена Юзькова, MBA, Менеджмент внешнеэкономической деятельности, руководитель компании «Эпоха Интернационального Образования»: «Классный юрист, пекарь или стоматолог – это далеко не классный руководитель. Управлять бизнес -ресурсами и людьми – и есть профессия, которой обязательно нужно учиться. МВА же дает структуризацию и систематизацию имеющихся знаний, пересмотр самооценки и все возможные навыки для эффективного управления».

Виталий Михайлов, МВА, Директор по странам СНГ рекрутинговой компании World Staff, дополнил доклады «За МВА» цифрами: «Из тех, кто вместе со мной проходил МВА-обучение, 40% стали собственниками бизнеса, 40% сделали успешную карьеру у компаний-работодателей, а в жизни 20% ничего ровным счетом не изменилось. Поэтому смею с уверенностью заявить: МВА нужен, но только тем, кто видит свой потенциал и желает им воспользоваться».

Из приверженцев практики управления диспут начала Наталия Лозийчук, директор тренинг - центра «Спикер», которая сказала: «МБА было основано западной, а поздней и российской бизнес-элитой в начале 20-го века. Лучшие управленцы заложили все самое необходимое для обучения бизнесу. То есть и здесь нужна практика управления, академические знания без практики, так и остаются просто знаниями.
В любом случае, МВА способен принести пользу только специалисту с уже имеющейся практикой управления».

Её дополнила Наталья Лигачова, заслуженный журналист Украины,
Глава правления Общественной организации «Телекритика»: «В медиабизнесе быть руководителем успешного проекта может только опытный журналист-практик, с добрым именем и хорошей репутацией. Если это не так, то даже имея МВА, руководитель рискует быть неадекватно воспринятым подчиненными, хотя существуют редкие исключения».

Завершила официальное обсуждение Татьяна Горбань, Лидер бизнес-группы компании «MaryKay»: «Теория без практики – мертва. Бизнес-модель нашей компании состоит в передаче знаний и опыта от бывалого специалиста новичку прямо в практическом процессе. Для меня лично и для тысяч консультантов компании «Mary Kay» это самая главная составляющая образования».

По результатам обсуждения точек зрения спикеров с гостями дебатов был сделан основной вывод мероприятия: «Степень МВА – безусловно, важна. Но для того, чтобы получить возврат от инвестиций, вложенных в МВА, необходимо иметь солидный практический опыт. Рекомендуемый возраст для претендента на МВА – 30-35 лет с учетом индивидуальных профессиональных достижений».