Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Существуют ли быстрые и недорогие методы оценки персонала?

Существуют ли быстрые и недорогие методы оценки персонала?

Всех руководителей во все времена волнуют 3 главных вопроса: На что мои сотрудники реально способны? Как ими управлять? Что от них ожидать?

А также:

  • Как выбрать подходящую кандидатуру на освободившуюся должность?
  • Кого из уже работающих сотрудников необходимо повысить?
  • В каком направлении развивать сотрудника?
  • Как заранее выявить неблагонадежных, нелояльных и просто вредителей?


В условиях, когда на рынке труда достаточно много свободных рук и «голов», найти несколько более-менее подходящих кандидатов на свободную должность можно и самостоятельно, без помощи рекрутинговых агентств или других специалистов. Но вот отобрать из них самых лучших, самых подходящих, да еще и безопасных для компании, - без специальных инструментов оценки – довольно рискованно…

Доверять мнению HR-менеджера компании и интуиции руководителя, конечно, нужно. Но достаточно ли ваших 2-3 субъективных мнений, 1-2 собеседований и проверки службы безопасности на предмет «проблем с законом», для принятия таких ответственных кадровых решений? Ошибка при отборе претендентов в лучшем случае обойдется компании потерянным временем (испытательный срок сотрудника), затрат на обучение и недополученной прибылью. А в худшем – прямыми потерями..

Большинство самых надежных методик оценки и уже работающих, и кандидатов на вакансии – довольно трудоемки, сложны и дороги. Действительно, в наше скоростное и нелегкое время только крупные компании могут позволить себе такие процедуры, как Assessment Center или аттестацию. А как быть малым и средним компаниям, которым нужны быстрые и надежные инструменты?

Сотрудники консалтинговой компании «Навигатор» за свою многолетнюю практику испробовали массу методик отбора и тестирования персонала. Чувствуя потребность рынка, мы решили выбрать и представить своим клиентам только те, что отвечают пяти критериям:

  • информативность для бизнеса,
  • простота использования,
  • быстрое получение отчетов,
  • адаптированность к нашему менталитету
  • невысокая стоимость.

Так появился пакет НЭО – выборка лучших методик для Независимой Экспертной Оценки персонала.
В зависимости от задач клиента используется та или иная методика, тест или опросник. Большинство методик могут использоваться онлайн, через Интернет, а отчет доступен в течение 1-2 дней.

Эти инструменты основаны на разных психологических теориях и моделях, созданы в разных странах и в разное время, но все они могут (и должны!) эффективно работать сейчас в украинском бизнесе. И для оценки личности при предварительном отборе кандидатов, и для планирования карьеры работающих сотрудников. И, конечно, для обеспечения безопасности вашего бизнеса…

Проведите независимую экспертную оценку сотрудников – и будьте в них уверены. Наша задача - сделать ваш процесс отбора персонала более простым, быстрым и надежным!

Подпишитесь сейчас на электронный журнал "Эффективный подбор персонала" и получайте свежие статьи прямо в свой почтовый ящик: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter




Автор: Беляев Сергей Янович
Компания: Навигатор, консалтинговая компания (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
История и польза степ-аэробики, степ-платформы, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Держпраці роз’яснило повноваження інспекторів праці органів виконавчої влади, Професійні видання
Ризики – дорослим не іграшка, ТОТ, центр бизнес-технологий
Мне не нужно учиться - я и так все знаю!, Сварог
Я не знаю, чего Хочу..Семинар "Почему я родилась в теле Женщины?", Сварог
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».