Каким я должен быть, чтобы найти работу своей мечты?
Дорогой студент! Эта статья для тебя. Почему? Все просто. Скоро ты оправишься в путь по поиску интересной и высокооплачиваемой работы. Ты сам знаешь, что выпускники вузов все чаще остаются без работы или застревают на бесперспективных должностях.
Но что еще ужаснее – 70% разочаровываются в выбранной профессии за первые пять лет работы. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов?
Целеустремленностью и типом мышления, нацеленному на получение опыта. К сожалению, этому не учат в ВУЗе. Конечно, нельзя недооценивать образование. Оно - фундамент, а фундамент важен всегда. Мы живем в информационный век. Что это значит?
Представьте, как бы выглядела ваша неделя, если бы у вас не было мобильного телефона и интернета. Жутко, правда? В наш информационный век у нас действительно больше всего: больше возможностей, больше доступных профессий. И больше проблем в поиске работы. Эта новая эра отличается еще одним фактором. Ценность, которую вы представляете для компании, все меньше зависит от диплома, который вы получили, и ВУЗа, в котором вы учились. Компаниям нужны люди с нестандартным мышлением, знающие свои сильные и слабые стороны, умеющие работать в командах, адаптироваться к изменениям, эффективно общаться с другими людьми.
У многих сегодня есть степени бакалавров, магистров, докторов, а вот работы нет.
Так что же нужно сделать студенту или выпускнику, чтобы у вас эта работа была? И каким нужно при этом быть?
Работая в сфере управления человеческими ресурсами, я провела множество собеседований с кандидатами на различные должности, и я точно знаю, что нужно сегодня работодателям. Я знаю, какой кандидат легко пройдет собеседование и получит достойную работу в компании, а кто обречен на неудачу.
Что нужно работодателям? Какие сотрудники сегодня нужны солидным компаниям? Можно перечислить много качеств, которые зависят от требований к вакансии, но мы остановимся лишь на нескольких. Работодатель хочет иметь в штате компании опытного профессионала, инициативного, креативного и лояльного сотрудника, который сам знает, что и как нужно делать. То есть, идеального сотрудника, готового работать на благо компании.
А что же делать студенту-выпускнику, без опыта работы, которого еще нужно обучать и растить. Ну не может у него еще быть необходимых компетенций (это такое модное слово, которое означает: знания, умения, навыки через поведение). Многие работодатели резюме таких кандидатов даже не рассматривают. Но есть и другие отважные компании, которые готовы работать с молодыми, вчерашними студентами. На что же тогда обращают внимание эти работодатели? По каким критериям идет отбор?
Критериев много, это зависит от должности, на которую претендует кандидат.
Сегодня мы поговорим всего лишь о трех простых качествах. И если молодой и неопытный кандидат обладает этими качествами - шансы на его успех возрастают в десятки раз.
Первое качество – это целеустремленность. Приведу пример ответов двух реальных кандидатов на вопросы рекрутера: «Есть ли у вас мечта, цель в жизни?» Чего вы хотите достичь в жизни? К чему стремитесь?
На первый взгляд, достаточно банальные вопросы, но поверьте, в них кроется глубокий смысл.
Ответ первого кандидата: « У меня мечта иметь «MacBook Air”.
Ответ второго кандидата: «Я мечтаю стать известным и востребованным маркетологом. Моя цель - открыть свое маркетинговое агентство и построить успешный бизнес, занимаясь любимым делом. Я часто представляю себе картинку, где я - успешный и известный маркетолог. Заключаю контракты с международными компаниями. Мы располагаемся у меня в офисе, а на столе мой любимый «MacBook Air”.
Как вы думаете, какой кандидат получит заветное место в компании? Конечно, второй.
Какой вывод мы можем сделать? А вывод таков: важно иметь четкие, измеримые, достижимые, результативные и определенные во времени цели.
Второе качество, которое исследует работодатель - это насколько молодой человек уверен в себе (не путать с самоуверенностью), насколько присутствует логика в его рассуждениях, какие эмоции присущи кандидату.
Важно не только Что говорит кандидат, но и КАК он это говорит. Если человек уверенно рассказывает о себе, открыто отвечает на вопросы, он производит позитивное впечатление. Такой человек легко «впишется» в корпоративную культуру компании.
И есть еще третье качество, на которое обращает внимание работодатель.
Он досконально будет исследовать насколько активную позицию вы занимаете в жизни.
Сейчас работодатели делят молодых соискателей на два типа, по типам мышления.
Первый тип мышления - нацеленный на получение диплома. Это когда люди уверенны в том, что диплом – ключ к многообещающей карьере и билет в светлое будущее.
Второй тип мышления – нацеленный на получение опыта. Мышления нацеленного на получение опыта, не существовало еще несколько десятилетий назад. В нем не было потребности, потому, что каждый молодой специалист после окончания вуза был трудоустроен. Вы же понимаете, что сегодня дела обстоят совсем по-другому, другие требования.
Студенты, нацеленные на получение опыта, хотят не просто получить «корочку», они хотят понять свои интересы, развить навыки, найти полезные связи. И вуз для них- окно к возможностям, а не просто получение диплома.
Можно плыть по течению все годы учебы и получить диплом, а можно максимально полезно использовать это время и получить огромное количество возможностей найти работу своей мечты.
Я готова поделиться с вами одной эффективной формулой, которая поможет Вам достичь успеха и приобрести полезный опыт, который впоследствии окажется бесценным при трудоустройстве.
Вот она:
Международный обмен + Стажировки и практики + Вне учебная деятельность + Профессиональный и личностный рост + Активная жизненная позиция= Формула нацеленности на получение опыта.
И помните, что когда вы будете это делать, вам придется выходить из зоны комфорта.
Территория роста и возможностей всегда находится вне зоны комфорта.
Подробнее о том, как действовать по этой формуле и что такое «выход из зоны комфорта», мы поговорим с вами в следующей статье.
Автор: Ирина Подгорная, бизнес-тренер, hr-практик
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.