Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Каким я должен быть, чтобы найти работу своей мечты?

Каким я должен быть, чтобы найти работу своей мечты?

Дорогой студент! Эта статья для тебя. Почему? Все просто. Скоро ты оправишься в путь по поиску интересной и высокооплачиваемой работы. Ты сам знаешь, что выпускники вузов все чаще остаются без работы или застревают на бесперспективных должностях.

Но что еще ужаснее – 70% разочаровываются в выбранной профессии за первые пять лет работы. Так чем же отличаются от этих несчастных оставшиеся 30% успешных студентов?

Целеустремленностью и типом мышления,  нацеленному на получение опыта. К сожалению, этому не учат в ВУЗе.  Конечно, нельзя недооценивать образование. Оно - фундамент, а фундамент важен всегда. Мы живем в информационный век.  Что это значит?

Представьте, как бы выглядела ваша неделя, если бы у вас не было мобильного телефона и интернета. Жутко, правда? В наш информационный  век у нас действительно больше всего: больше возможностей, больше доступных профессий. И больше проблем в поиске работы. Эта новая эра отличается еще одним фактором. Ценность, которую вы представляете для компании, все меньше зависит от диплома, который вы получили,  и ВУЗа, в котором вы учились. Компаниям нужны люди с нестандартным мышлением, знающие свои сильные и слабые стороны, умеющие работать в командах, адаптироваться к изменениям, эффективно общаться с другими людьми.

У многих сегодня есть степени бакалавров, магистров, докторов, а вот работы нет.

Так что же  нужно сделать студенту или выпускнику, чтобы у вас эта работа была? И каким нужно при этом быть?

Работая в сфере управления человеческими ресурсами, я провела множество собеседований с кандидатами на различные должности, и я точно знаю, что нужно сегодня работодателям. Я знаю, какой кандидат легко пройдет собеседование и получит достойную работу в компании, а кто обречен на неудачу.

Что  нужно работодателям? Какие сотрудники  сегодня нужны солидным компаниям? Можно перечислить много качеств, которые  зависят от требований к вакансии,  но мы остановимся лишь на нескольких. Работодатель хочет иметь в штате компании  опытного профессионала, инициативного,  креативного и лояльного сотрудника, который сам знает, что и как нужно делать. То есть,  идеального сотрудника, готового работать на благо компании.

А что же делать студенту-выпускнику, без опыта работы, которого еще нужно обучать и растить. Ну не может у него еще быть необходимых компетенций  (это такое модное слово, которое означает: знания, умения, навыки через поведение). Многие работодатели резюме таких кандидатов даже не рассматривают.  Но есть и другие отважные компании, которые  готовы  работать с молодыми, вчерашними студентами. На что же тогда обращают внимание эти работодатели? По каким критериям идет отбор?

Критериев много, это зависит от должности, на которую претендует кандидат.

Сегодня мы поговорим   всего лишь о трех простых качествах. И если молодой и неопытный кандидат обладает этими качествами - шансы на его успех возрастают в десятки раз.

Первое качество – это целеустремленность. Приведу пример  ответов двух реальных кандидатов  на вопросы рекрутера: «Есть ли у вас мечта, цель в жизни?» Чего вы хотите достичь в жизни? К чему стремитесь?

На первый взгляд,  достаточно банальные вопросы,  но поверьте, в них кроется глубокий смысл.

Ответ первого кандидата: « У меня мечта иметь «MacBook Air”.

Ответ второго кандидата: «Я мечтаю стать известным и востребованным маркетологом. Моя цель - открыть свое маркетинговое агентство и построить успешный бизнес, занимаясь любимым делом. Я часто представляю себе картинку, где я - успешный и известный маркетолог. Заключаю контракты с международными компаниями. Мы располагаемся у меня в офисе, а на столе мой любимый «MacBook Air”.

Как вы думаете, какой кандидат получит заветное место в компании? Конечно, второй.

 Какой вывод мы можем сделать? А вывод таков:  важно иметь четкие, измеримые, достижимые, результативные и определенные во времени цели.

Второе качество, которое исследует работодатель - это насколько молодой человек уверен в себе (не путать с самоуверенностью), насколько присутствует логика в его рассуждениях, какие эмоции присущи кандидату.

Важно не только  Что говорит кандидат, но и КАК он это говорит. Если человек уверенно рассказывает о себе, открыто отвечает на вопросы, он производит позитивное впечатление. Такой человек легко «впишется» в корпоративную культуру компании.

И  есть еще третье качество, на которое обращает внимание работодатель.

Он досконально будет исследовать насколько активную позицию вы занимаете в жизни.

Сейчас работодатели делят молодых соискателей на два типа,  по типам мышления.

Первый тип мышления   - нацеленный на получение диплома. Это когда люди уверенны в том, что диплом – ключ к многообещающей карьере и билет в светлое будущее.

Второй тип мышления – нацеленный на получение опыта. Мышления нацеленного на получение опыта, не существовало еще несколько десятилетий назад. В нем не было потребности, потому, что каждый молодой специалист после окончания вуза был трудоустроен.  Вы же понимаете, что сегодня дела обстоят совсем по-другому, другие требования.

Студенты, нацеленные на получение опыта, хотят не просто получить «корочку», они хотят понять свои интересы, развить навыки, найти полезные связи. И вуз для них- окно к возможностям, а не просто получение диплома.

Можно плыть по течению все годы учебы и получить диплом, а можно максимально полезно использовать это время и получить огромное количество возможностей найти работу своей мечты.

Я готова поделиться с вами одной эффективной формулой, которая поможет Вам  достичь успеха и приобрести полезный опыт, который впоследствии окажется бесценным при трудоустройстве.

Вот она:

 Международный обмен + Стажировки и практики + Вне учебная деятельность + Профессиональный и личностный рост + Активная жизненная позиция= Формула нацеленности на получение опыта.

И помните, что когда вы будете это делать,  вам придется выходить из зоны комфорта.

Территория роста и возможностей всегда находится вне зоны комфорта.

Подробнее о том, как действовать по этой формуле и что такое «выход из зоны комфорта», мы поговорим с вами в следующей статье.

 

Автор: Ирина Подгорная, бизнес-тренер, hr-практик

Автор: Подгорная Ирина
Компания: Топ академия (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
"Духовность" - это самый унизительный "развод" людей в наше время!, Сварог
Умеем ли мы принимать решение?, Сварог
Премії на підприємстві, Зарплатний блог Галини Казначей
Строк давності перевірок Держпраці, Зарплатний блог Галини Казначей
Поділ відпусток частинами, Зарплатний блог Галини Казначей
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».