Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

10 самых эффективных методов удержания персонала

А знаете ли Вы каким образом можно удерживать персонал, а также мотивировать его давать лучшие результаты? Статья рассказывает об исследованиях в этой сфере и о результатах, к которым исследования привели.

В результате опроса профессионалов, работающих в сфере компенсаций и льгот, а также в сфере развития персонала, на тему причин увольнений сотрудников и о методах их эффективного удержания, были определены главные причины, влияющих на решение сотрудника продолжать работать в компании, или искать более интересное место для работы.

Среди 10-ти самых эффективных методов удержания персонала, приведенных в порядке приоритетности, оказались такие:

  1. Оплата труда выше среднего уровня на рынке;
  2. Поощрение достижений сотрудников финансовыми и нефинансовыми методами;
  3. Информирование ключевых сотрудников об их исключительной важности для компании;
  4. Предоставления возможности работы на условиях гибкого графика и возможности работы дистанционно;
  5. Наличие плана замены ключевых сотрудников (succession plan);
  6. Обсуждение с ключевыми сотрудниками возможностей их развития в компании;
  7. Предоставление финансовых бонусов для ключевых сотрудников;
  8. Постановка четких и амбиционных целей;
  9. Предоставление ключевым сотрудникам доступа к финансовому участию в компании;
  10. Предоставления хорошего социального пакета.

По данным отчета общественной организации WorldatWork на тему «Удержание ключевых сотрудников».

Автор: Гринишин Маріанна
Компания: AboutHR (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Управление эмоциями: как научиться контролировать свои чувства, Астрохаус, ваш астропсихолог
Как правильно загадать желание Вселенной?, Астрохаус, ваш астропсихолог
1 вопрос, который сделает Вас чемпионом или почему «неудачи» необходимы!, Резонанс, коммуникативный центр
Жизнь после курсов Славик Дубына - Middle Test Engineer в Lucky Labs, Softengi training center
Мотивация-шмотивация, SCRUMguides
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».