Главные правила успешного рекрутинга
Эта короткая статья приводит перечень важных шагов для обеспечения максимально эффективного рекрутинга.
Подготовьте спецификацию должности в письменной форме. Часто это этап пропускают из-за спешки, вакансии в большинстве случаев срочные.
Разделите требования к профилю кандидата на обязательные и желательные. Если спецификация подготовлена надлежащим образом, этот список уже у вас будет готов. Разделение необходимо, чтобы опередить приоритеты.
Установите, какие ценности должен разделять кандидат. Часто, ценности носят определяющий характер, так как от них зависит, сможет ли человек влиться в работу и в коллектив.
Подготовитесь к собеседованию, сделайте его структурированным. Таким образом, вы покажете кандидату, что его кандидатура важна, что его время и проявленный интерес важен для компании.
Используйте дополнительные методы проверки квалификации кандидата – тесты, письменные и устные задания, дополнительные собеседования. Это даст Вам дополнительную информацию для оценки кандидата.
Проверьте рекомендации. Хотя бы 1 или 2. Возможно, Вы не узнаете много нового о кандидате, но возможно, полученная информация не даст Вам совершить ошибку.
Информируйте о результате собеседования во время собеседования или сразу после него. Даже если кандидат Вам не подходить, проявите уважение и предоставьте обратную связь как можно скорее. Это также отобразиться позитивнее на Вашем имидже, как работодателя.
http://abouthr.com.ua/rekrutyng/purus-inceptos-euismod-sit
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг