Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Подбор и выбор персонала

Подбор и выбор персонала

Люди, вероятно, самый важный ресурс любой организации. Ведь сотрудники делают деньги владельцам компании. Никакие технологии, товары, услуги не работают сами по себе. Именно человек привносит «свое» в деятельность любой компании.

Люди, вероятно, самый важный ресурс любой организации. Ведь сотрудники делают деньги владельцам компании. Никакие технологии, товары, услуги не работают сами по себе. Именно человек привносит «свое» в деятельность любой компании
Правильно подобранные/выбранные сотрудники эффективно работают и увеличивают прибыльность бизнеса, а также способствуют повышению лояльности работы сотрудников в компании.
Неправильный выбор обычно проявляется в некомпетентности персонала, а следовательно в недополученной прибыли работодателем, или текучке персонала. А также в новых финансовых затратах на подбор персонала.
В случае неправильного выбора сотрудника на вакантную должность, это влияет и на общую рентабельность, эффективность и слаженность работы предприятия. И чем выше должность, тем «выше» стоимость ошибки.
Из за чего возникает неправильный выбор кандидатов на должность? Я могу выделить несколько основных причин. В первую очередь это, как ни странно, неполное или неточное представление нанимателя о том, какие требования к сотруднику предъявляет та или иная должность, а также согласование данной должности с другими бизнес-процессами в компании. Помимо этого, многим компаниям не хватает знаний о современных методах и инструментах отбора. А некоторые предприятия просто недооценивают, насколько значительными могут быть издержки из-за ошибок при найме сотрудников.
Для того, чтобы сделать правильный выбор кандидата на вакансию, нужно ответить на такие вопросы для себя, оценивая должность и кандидата:
1. Каковы требования к данной должности с точки зрения ожидаемых результатов?
Есть ли у данного кандидата необходимые знания/навыки- (проффесиональные, деловые, личностные) для данной должности ( какие методики оценки будем применять, чтобы это выявить? Какова валидность/эффективность данных методик?)
Справится ли данный кандидат с работой? Соответствует ли данный кандидат с требованиями должности?
Хочет ли он работать? Какова его мотивация/демотивация?
Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать? Каковы его ценности и совпадении — соответствие ценностям/корпоративной культуре компании.
Правильно выбранные сотрудники — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать.

Компания: Поток, тренинговый центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».