Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Подбор и выбор персонала

Подбор и выбор персонала

Люди, вероятно, самый важный ресурс любой организации. Ведь сотрудники делают деньги владельцам компании. Никакие технологии, товары, услуги не работают сами по себе. Именно человек привносит «свое» в деятельность любой компании.

Люди, вероятно, самый важный ресурс любой организации. Ведь сотрудники делают деньги владельцам компании. Никакие технологии, товары, услуги не работают сами по себе. Именно человек привносит «свое» в деятельность любой компании
Правильно подобранные/выбранные сотрудники эффективно работают и увеличивают прибыльность бизнеса, а также способствуют повышению лояльности работы сотрудников в компании.
Неправильный выбор обычно проявляется в некомпетентности персонала, а следовательно в недополученной прибыли работодателем, или текучке персонала. А также в новых финансовых затратах на подбор персонала.
В случае неправильного выбора сотрудника на вакантную должность, это влияет и на общую рентабельность, эффективность и слаженность работы предприятия. И чем выше должность, тем «выше» стоимость ошибки.
Из за чего возникает неправильный выбор кандидатов на должность? Я могу выделить несколько основных причин. В первую очередь это, как ни странно, неполное или неточное представление нанимателя о том, какие требования к сотруднику предъявляет та или иная должность, а также согласование данной должности с другими бизнес-процессами в компании. Помимо этого, многим компаниям не хватает знаний о современных методах и инструментах отбора. А некоторые предприятия просто недооценивают, насколько значительными могут быть издержки из-за ошибок при найме сотрудников.
Для того, чтобы сделать правильный выбор кандидата на вакансию, нужно ответить на такие вопросы для себя, оценивая должность и кандидата:
1. Каковы требования к данной должности с точки зрения ожидаемых результатов?
Есть ли у данного кандидата необходимые знания/навыки- (проффесиональные, деловые, личностные) для данной должности ( какие методики оценки будем применять, чтобы это выявить? Какова валидность/эффективность данных методик?)
Справится ли данный кандидат с работой? Соответствует ли данный кандидат с требованиями должности?
Хочет ли он работать? Какова его мотивация/демотивация?
Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать? Каковы его ценности и совпадении — соответствие ценностям/корпоративной культуре компании.
Правильно выбранные сотрудники — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать.

Компания: Поток, тренинговый центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
PIN code для HR-ов, ВАТТ
Стабильный выпуск СУБД MariaDB 10.2, IT Education Center
Одна із працівниць, що перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, надала бухгалтерії підприємства виклик на екзаменаційну сесію у ВНЗ, Професійні видання
Советы желающему научиться быть внимательным, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Как влиять на настроение окружающих, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».