Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Зачем нужны тренинги в период кризиса?

Зачем нужны тренинги в период кризиса?

Начнем с того, что так называемый кризис образуется в голове, как у героев Булгакова. Паника у одних и развитие успеха у других. Денег же на свете меньше не становится. Деньги только переходят из одного кармана в другой.

В кого поверит и кого выберет клиент – того, кто мечется, или того, кто своих людей спокойно учит? Получается, первая задача тренинга в такое время – помочь остановить панику, взять себя в руки, контролировать ситуацию и, главное, хладнокровно найти решение.

Но есть и другие, не менее важные задачи и результаты обучения в кризис. Мы говорим про веру в свои силы. Люди при кризисе часто поддаются панике, боятся увольнений, сокращений и т.д. О чём такой сотрудник говорит с друзьями – как бы повысить свою результативность, как лучше выполнять свою работу? А если наши люди не выдадут максимальную эффективность – кто нам поможет?

Давайте с двух сторон посмотрим. Вот все вокруг бегают и кричат – пожар, а наша компания не суетится, спокойно учит своих сотрудников. Значит, как минимум, верит в них и не собирается увольнять, и бояться нечего. Позитивные люди заражаются этой верой. Тыл у людей закрыт, значит, руководитель и сейчас может эффективно спрашивать на всю катушку. С другой стороны, даже у самого слабого сотрудника не остаётся шансов делать что-то плохо или говорить, что он чего-то не может. Здоровый коллектив подскажет, если что. Помогите людям создать эту атмосферу, дайте основу. Так что вторая задача тренинга в том, чтобы дать руководителю действенные механизмы управления и контроля в любой стрессовой ситуации.

Каждый тренинг для добросовестного ведущего – это энергетически затратное мероприятие, его переживать приходится, раздавать себя. Кроме того, мало просто сообщить мысль. Каждый человек смотрит на чужие мысли критически.

Так что задача ведущего не рассказать, а заставить думать, показать варианты, желательно дать попробовать, дать обратную связь и всем вместе выбрать оптимум. Иногда человек вообще всё знает, но важно убедиться, что ты действуешь правильно. Собственно, тренинг – это лабораторная работа, тут каждый должен сделать свои открытия. Чем больше включишься, тем больше унесёшь с этого тренинга. Не то чтобы гора знаний образуется – приходит ощущение знания, как и зачем сделать такую-то нужность, умение. Ещё растёт вера в свои силы, потому что всё становится понятным, системным и не страшным. В общем, вкус вишни не пересказать, просто попробуйте.

Компания: TRN.ua (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Названы самые инновационные компании мира, IT Education Center
12 причин никогда не сдаваться, Школа лидерства, образовательный проект
Эффективное управление отделом продаж. Отдел продаж своими руками, Национальный, бизнес-центр
Управление продажами, основные тенденции, Национальный, бизнес-центр
Газета «Консультант Кадровика», № 2 (134) 2017, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».