Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Рекрутер - помощник или "барьер" при получении работы?

Рекрутер - помощник или "барьер" при получении работы?

Поиск и подбор персонала - это сложный, трудоемкий процесс, от которого напрямую зависит успех компании, так как ни для кого не секрет, что кадровый потенциал организации - это ценнейший ресурс, способствующий процветанию и успеху предприятия.

Ходарева Ольга

В наше время собственники действительно успешных организаций, давно поняли, что девиз «Кадры решают все!» - не просто слоган, а мощный инструмент при достижении целей компании.

 И, как известно, для достижения максимального результата необходим опыт и сноровка профессионала. Речь идет о рекуртерах, то есть о тех специалистах, чьей зоной ответственностью является качественное закрытие вакансий компании.

В настоящее время практически каждая организация с численностью более 50 человек имеет штатного менеджера по персоналу ( он выполняет функции рекрутера и не только). Также большое количество компаний обращаются в рекрутинговые агентства за услугами по поиску и подбору персонала.

 Опытный соискатель, да и просто разумный человек, который заинтересован в получении работы, понимает, что именно рекрутер является связующим звеном, «мостиком», если так можно сказать, между ним и желаемой работой.

 Поэтому качественное взаимодействие с рекрутером обязательно приведет к желаемому результату и если не в данный момент, то в будущем, так как вакансии постоянно обновляются.

Следовательно, крайне важно произвести положительное впечатление на первой встрече с рекрутером.

Корректно и достоверно предоставлять информацию о трудовой биографии, предоставлять контакты для проверки рекомендаций, показывать свою заинтересованность в работе и т.д.

Моменты, связанные с пунктуальностью и опрятным внешним видом, само собою остаются общеобязательными.

Также соискателю необходимо понимать, что даже факт проведения первого собеседования именно этим рекрутером, говорит о том, что сам собственник компании доверяет ему, ценит его работу, так как в свое время сам принимал его на должность специалиста по подбору персонала.

Еще важный момент, который стоит отметить, что подбор персонала с помощью рекрутинговых агентств -  это показатель платежеспособности, прогрессивности, современности компании-работодателя.

Так как данные услуги  достаточно дорогостоящие.

Таким образом, соискатель должен понимать, что имеет дело с современной, системной организацией, получив работу в которой, сможет добиться поставленных целей и построить успешную карьеру.

Подводя итоги, имеет место обозначить и тот факт, что все мы живые люди, которым приятно общаться и взаимодействовать с тактичными, воспитанными людьми и неважно, общение это с рекрутером, собственником компании или же с простым парковщиком возле бизнес-центра.

Компания: София, центр управленческого консалтинга (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Дізнайтеся перші актуальні новини і зміни в кадровому діловодстві і трудовому законодастві!!!, Институт секретарей
Готуйся до ЗНО-2018 в першому ІТ-університеті, Комп'ютерна Академія ШАГ (Львівська філія)
Застосовуємо обмеження при нарахуванні лікарняних, Зарплатний блог Галини Казначей
Что такое Скорочтение и зачем оно нужно?, Prana, центр развития личности
Держпраці перевірятиме дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».