Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Собеседование проходит не всегда легко. Кандидат желает максимально понравиться интервьюеру. Интервьюер хочет понять насколько соискатель подойдет на вакантную должность. Каждый  со своей картой мира в голове и способом интерпретации событий.

Но ответственность за сбор фактов и реальных свидетельств о способности человека выполнить качественно работу, в основном, лежит на интервьюере. И реализовать это помогут правильно сформулированные вопросы к соискателю.

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Например, в  ответ на вопрос: «Каковы ваши основные задачи или зоны ответственность?»  кандидат перечисляет слишком много задач. В этом случае, можно сказать:

«Не могли бы вы выбрать одну из ваших самых важных задач или сфер ответственности и привести мне конкретный пример, как вы с ними справились?».

Или более конкретно:

«Вы  упомянули, что принимали все трудные решения по открытию филиала. Можете ли вы вспомнить наиболее трудное из принятых вами решений и рассказать мне о нем?».

 Как поступить, если кандидат:

  • отвечает коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с  важными клиентами»;
  • неясно  описывает навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;
  • не может вспомнить конкретную ситуацию, в которой он проявил себя наилучшим образом.

Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.

Приходите  на тренинг «Подбор персонала», 9 апреля, с 10.00 до 19.00, г. Киев.

Автор и ведущая: Ставицкая Елена.

Программа тренинга >>>>

Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!

Записаться: тел.:(099) 366-71-79     E-mail: elenstavit@ukr.net

Компания: HR-решения (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
История и польза степ-аэробики, степ-платформы, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Держпраці роз’яснило повноваження інспекторів праці органів виконавчої влади, Професійні видання
Ризики – дорослим не іграшка, ТОТ, центр бизнес-технологий
Мне не нужно учиться - я и так все знаю!, Сварог
Я не знаю, чего Хочу..Семинар "Почему я родилась в теле Женщины?", Сварог
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».