Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Собеседование проходит не всегда легко. Кандидат желает максимально понравиться интервьюеру. Интервьюер хочет понять насколько соискатель подойдет на вакантную должность. Каждый  со своей картой мира в голове и способом интерпретации событий.

Но ответственность за сбор фактов и реальных свидетельств о способности человека выполнить качественно работу, в основном, лежит на интервьюере. И реализовать это помогут правильно сформулированные вопросы к соискателю.

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Например, в  ответ на вопрос: «Каковы ваши основные задачи или зоны ответственность?»  кандидат перечисляет слишком много задач. В этом случае, можно сказать:

«Не могли бы вы выбрать одну из ваших самых важных задач или сфер ответственности и привести мне конкретный пример, как вы с ними справились?».

Или более конкретно:

«Вы  упомянули, что принимали все трудные решения по открытию филиала. Можете ли вы вспомнить наиболее трудное из принятых вами решений и рассказать мне о нем?».

 Как поступить, если кандидат:

  • отвечает коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с  важными клиентами»;
  • неясно  описывает навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;
  • не может вспомнить конкретную ситуацию, в которой он проявил себя наилучшим образом.

Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.

Приходите  на тренинг «Подбор персонала», 9 апреля, с 10.00 до 19.00, г. Киев.

Автор и ведущая: Ставицкая Елена.

Программа тренинга >>>>

Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!

Записаться: тел.:(099) 366-71-79     E-mail: elenstavit@ukr.net

Компания: HR-решения (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Названы самые инновационные компании мира, IT Education Center
12 причин никогда не сдаваться, Школа лидерства, образовательный проект
Эффективное управление отделом продаж. Отдел продаж своими руками, Национальный, бизнес-центр
Управление продажами, основные тенденции, Национальный, бизнес-центр
Газета «Консультант Кадровика», № 2 (134) 2017, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».