Наш подход к обучению

Наш подход основан на ясном понимании проблем бизнеса и инновационных методах, точном понимании специфики рынка и наличия точных инструментов, для реализации поставленных задач в конкретных конкретных отраслях экономики.

«Академия реализации®» работает на украинском рынке с 2003 года. За годы существования компания пережила несколько ребрендингов, постоянно развиваясь и обновляя продукты и услуги.
В 2010 году шесть разноплановых компаний, работающих в сфере услуг, решили объединить свои усилия, что того, чтобы дать рынку уникальные, качественные и надежные продукты.

Сегодня нашими клиентами являются компании крупного  и среднего бизнеса в Украине и СНГ. Своим клиентам мы рады предложить  обучение, развитие, повышение эффективности. Все используемые нами инструменты проверены временем и высокоэффективны. Наши специалисты - практики бизнеса, которые много раз успешно реализовали, то чему они будет учить Вас.

Наш подход

Консультированием, обучением  и развитием Вашего персонала  будут заниматься зрелые успешные практики  бизнеса, настоящие гуру своего дела.

Безусловно, никто не может быть более компетентным в вопросах и проблемах бизнес-процесса, чем человек, до мельчайших подробностей понимающий «кухню» бизнеса, добившийся в нем заметных, достойных результатов. 

 Мы  готовы  предоставить к Вашим услугам лучших преподавателей практиков, работающих у нас на постоянной основе или привлекаемых под проекты. 

Мы считаем, что к лидерским позициям  могут привести только лидеры, и поэтому нашу компанию представляют  лучшие бизнес-консультанты и тренера Украины  и СНГ. К некоторым проектам мы привлекаем  иностранных консультантов.

В наших программах никогда нет сухой передачи  информации и методик, потому что  наши программы всегда наполнены  необходимыми  навыками и знаниями, исходя из тех задач, которые поставлены перед группой обучающихся. .  Каждая из предлагаемых нами программ, сочетает в себе  актуальную информацию, уникальные методики подачи информации, индивидуальный подход к потребностям каждого клиента и технологию обучения, проверенную в течении 12 лет.

XXI век – инновации  и талантов- Сегодня деньги в мотивации талантливого   персонала играют второстепенную роль. Не секрет, что для профессиональных сотрудников наиболее важным является профессиональная реализация. Персоналу компании подвластно сделать компанию  брендом №1, или разрушить ее уникальность. Очень важно  четко понимать,  какие стратегические цели ставит перед собой компания и какой персонал должен продвигать компанию к этим целям.  На наш взгляд это должны быть люди с сильным и острым интеллектом, иметь «черный пояс» в умении ладить с людьми, обладать воистину интеллектуальным любопытством по отношению к миру, быть энергичным и достаточно скромным. Компаниям сегодня как воздух необходимы  владеющие знаниями и технологиями лидеры.

Поскольку знания — единственный вид ресурса, который не поддается быстрому тиражированию, то компании умеющие управлять этим ресурсом получают уникальные конкурентные преимущества

«Как сделать обучение эффективным? Как получить измеримые результаты от вложения ресурсов в обучение персонала?» Вот вопрос, который задают себе многие HR -директора, собственники компаний, все кто стремится к развитию и росту своей компании.

Сегодня наша команда с уверенностью говорит, что  мы  знаем  решение.

Мы создали уникальный инновационный продукт эффективного обучения персонала

На сегодняшний  день продукт не имеет аналогов в Украине и направлен на достижение стратегических целей поставленных перед компанией.

.

Таким образом, Вы можете видеть соизмеримый результат обучения Вашей команды:

1        В успехах каждого сотрудника

2        В развитии и эффективном использовании потенциала и талантов

3        В наработке конструктивных лидерских навыков ключевых сотрудников

4        Овладении инновационными знаниями

5        В высокой эффективности каждого наемного работника для повышения эффективности компании в целом.

Для каждой отрасли и направления  нашими консультантами  разработаны специализированные программы (учитывающие специфику бизнеса и особенности  рынка). Каждая программа  непосредственно разработана практиком бизнеса на основании профессиональных знаний и субъективного опыта, учитывая состояние и специфику рынка. 

Над всеми  программами  обучения работает  следующей группа  специалистов в составе:

• ·        Аналитик (анализирует динамику и тенденции рынка), на основании которых даются  рекомендации контент- менеджеру для создания проекта программы.
• ·        Контент- менеджер. Прописывает контент-программы тренингов: наполнение, структур, инновационность
• ·        Консультант (бизнес-тренер)- производит наполнение программы+ добавляет в нее уникальные  знания, позволяющие достигать и удерживать лидерские позиции в своем сегменте.
• Методист (наработка избыточной  методической  базы для методички и слайд шоу).
• Конференц-менеджер- подготовка технической части тренинга (видео и аудио аппаратура, видеокамеры, микрофоны, проекторы и т.д). По  дополнительному согласованию  с клиентом возможна запись видео ряда тренинга. Подготовка фото и видео архивов тренингов

Сегодня, чтобы получить эффект от обучения сотрудников, необходимо внедрять в компании обучение как ценность.

И в заключение, хотелось бы привести слова Питера Друкера«Задачи менеджмента в 21-ом веке

«Большинство ресурсов не являются специфичными: капитал, оборудование, материальные ценности – не могут быть использованы для того, чтобы отличить, один бизнес от другого по своей глубинной сути. Самый главный ресурс, отличающий бизнес и дающий решающие конкурентные преимущества – это используемые в нем специфические производственные и управленческие  знания ».