Строковий трудовий договір: правила застосування

Читайте у журналі "Кадровик України" №10 (жовтень) 2016 року.

Вікторія Галкіна,
заступник головного редактора журналу «Кадровик України»

Строковий трудовий договір: правила застосування

Перше, що необхідно знати про строковий трудовий договір, це те, що він може укладатися тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Це означає, що якщо немає підстав для укладення строкового трудового договору, з працівником має укладатися безстроковий договір. Якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, в разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнаний безстроковим.

Підставами для укладення строкового трудового договору відповідно до статті 23 КЗпП є:

• характер виконуваної роботи;
• умови виконання роботи;
• інтереси працівника;
• інші випадки, передбачені законодавчими актами.

Характер виконуваної роботи

Трудовий договір укладається на визначений строк, коли це зумовлено характером роботи, тобто вона є такою, що не може виконуватися постійно. Це може бути сезонна або інша робота, що виконується протягом певного часу. Наприклад, робота гардеробника, оператора котельні тощо виконується впродовж певного сезону, але при цьому не є сезонною з юридичної точки зору, адже не входить до списку сезонних робіт, затвердженого КМУ.

Строк трудового договору в цьому випадку може визначатися одразу, а може бути зумовлений закінченням виконання роботи.

Умова про строковість трудового договору має бути обов’язково вказана в заяві працівника та наказі про прийняття на роботу (додатки 1 і 2).

Додаток 1

                                                                                       Директору ПрАТ «Фармтрейд»

                                                                                        Симоненку А. І.

Лазарєва Семена Андрійовича,

який мешкає за адресою:

м. Харків, В.. Шекспіра, 8, В. 29

Заява

Прошу прийняти мене на роботу оператором котельні 12 жовтня 2015 р. за строковим трудовим договором на час опалювального сезону.

09.10. 2015                                                                                                         Лазарєв

Додаток 2

ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ФАРМТРЕЙД»

НАКАЗ

12.10.2016                                   м. Харків                                            № 119-К

Про прийняття на роботу

Лазарєва С. А.

ПРИЙНЯТИ:

Лазарєва Семена Андрійовича оператором котельні до адміністративно-господарського відділу з 12 жовтня 2016 р. за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з оплатою праці відповідно до штатного розпису.

Директор                                    Симоненко                                        А. І. Симоненко

З наказом ознайомлений

Лазарєв   С. А.Лазарєв

12.10.2016

Умови виконання роботи

Строковий трудовий договір може укладатися також тоді, коли робота сама по собі не є строковою, але працівник не може бути прийнятий на неї безстроково з урахуванням певних обставин, наприклад, якщо працівник приймається для заміни тимчасово відсутнього працівника....

Детальніше читайте у журналі "Кадровик України" №10 (жовтень) 2016 року