Блог навчальних закладів
Цю статтю було видалено або приховано.
Знайдено 609 статей
Стандарти спілкування з клієнтом
Грубість чи неправильна поведінка персоналу можуть коштувати власнику бізнесу дорого: позначитися на прибутку або вдарити по репутації.
Якою має бути акція для залучення клієнтів?
Іноді деякі компанії влаштовують рекламні акції для залучення клієнтів. Припустимо, що компанія пропонує споживачеві якусь знижку, зовсім не факт, що ця акція приверне увагу клієнта.
Як мотивувати працівників, які працюють за оклад
Є ряд спеціальностей усередині компаній (підрядну роботу виключаємо), в яких не прийнято робити прив'язку оплати до результату, і більшість працівників на подібних посадах одержують фіксовані виплати.
10 вещей, которые стоит сделать в новом году: советы психолога
Каждый раз в Новом году мы обещаем себе начать «новую» жизнь. И вместо этого, каждый год продолжаем жить «старой». Потому что каждый год под бой курантов мы прощаемся со старым годом и ожидаем от нового волшебную палочку которая сама за нас все решит
Определяем профессиональный и личный профиль кандидата
Этот шаг нужно сделать до размещения вакансии: расписать рабочие обязанности и требования к личности кандидата.
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников
Наверное, каждый работодатель стремится к тому, чтобы его окружали идеальные сотрудники. И, несмотря на то, что параметры идеальности у каждого свои, найти таких работников не так уж и просто. Особенно без правильной стратегии.
Как нанимать сотрудников и проводить собеседования
Как избежать текучки кадров и найти нужного специалиста? Чтобы потом не пришлось срочно искать нового.
KPI мотивация и ее преимущества
Каждый директор на определенном этапе задаёт себе вопрос о том, каким образом можно достигнуть роста показателей, отражающих различные аспекты деятельности его компании.
Как правильно проводить собеседование при приеме на работу?
Собеседование – это диалог, переговоры между двумя сторонами (соискателем и представителями компании). Но каждая сторона преследует свои цели.
Групповое собеседование при приеме на работу
Весьма распространенный в современных условиях способ отбора подходящих кандидатов на вакантную должность — это групповое собеседование при приеме на работу.