HR-цикл Ирины Синчаловой

14-15 сентября состоялся открытый бизнес-тренинг "Модель компетенций в технологиях подбора персонала и план адаптации новых сотрудников". Дата следующего открытого бизнес-тренинга - 5-6 ноября, тема "Оценка персонала".

Два дня работы на тренинге Виче консалтинг групп были продуктивными и позитивными. В числе участников были представители HR-подразделений и менеджмента компаний Чистый Свет, Техна, Орфей, Виасат, Агротрейд и  Юнгхайнрих Лифт Трак. Наиболее актуальными  для группы являлись следующие вопросы обучения: оптимизация ресурсов в программах наставничества, разработка модели компетенций, системная взаимосвязь между процессами подбора и адаптации как единого процесса. 

В ходе групповой работы основные акценты были поставлены на развитие следующих навыков:

• Разработки модели компетенций. 
• Разработки планов оценочного интервью по компетенциям.
• Разработки вопросов для оценки ключевых компетенций и факторов мотивированности соискателей.
• Проведения оценочного интервью по компетенциям
• Формирования структуры бюджета затрат процесса адаптации. Определение границы финансовых затрат на каждого сотрудника.
• Разработка плана адаптации сотрудника на основании оценок при собеседовании.
• Процедуры оценки соответствия подобранного специалиста занимаемой должности в процессе прохождения испытательного срока.

• Взаимодействие HR-специалиста с руководителями структурных подразделений в процессе адаптации персонала.

Следующая программа HR-цикла Ирины Синчаловой "Оценка персонала: Assessment Center и 360 градусов" состоится  05-06.11.2013.

Регистрационная форма по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать по телефону [відкрити контакти]+38 044 2895950.