Продолжается регистрация на тренинг "Моделирование изменений"

Критически важно при решении корпоративных задач высокого уровня говорить друг с другом «на одном языке».

Таким языком с одной стороны и визуальным инструментом с другой, является матричный шаблон разработки бизнес-модели, которую Александр Остервальдер назвал канвой бизнес-модели (business model canvas).

Описание бизнес-модели компании и проектирование новых возможных моделей позволяет компаниям-лидерам адаптироваться к изменчивому рынку за счет новых инновационных моделей частей бизнеса и изменениях в базовой бизнес-модели Компании. Ведущие компании мира взяли инструмент в свое использование.

В данном тренинге шаблон применяется для личной бизнес-модели каждого из участников так же как для бизнес-модели Компании.

Целевая аудитория: 

• Руководители и ТОП-менеджеры действующих бизнесов, перед которыми стоит задача создания стратегии развития бизнеса или отдела;
• Управляющие партнеры и собственники малого и среднего бизнеса  с задачей планирования работ по новым крупным проектам;
• HR-директора и руководители отдельных HR-функций крупных компаний.
• Очень приветствуется присутствие и HR, и бизнес-управленца одной компании.

Цель мероприятия:

• Освоить современный инструмент управления организацией с позиции топ-менеджмента и HR
• Согласовать управленческий глоссарий и усовершенствовать взаимодействие топ-команды
• Синхронизировать личное развитие и максимальную реализацию собственного потенциала с развитием компании в условиях постоянных изменений
• Отработать навыки консультирования  внутри Компании с использованием шаблона бизнес-модели

Бонус оплатившим 

За несколько дней до мероприятия Вы бесплатно пройдете тестирование по личностному опроснику HOGAN (международная авторитетная система независимой оценки личности, отдельно стоимость такого тестирования стоит 75  ЕВРО) и получите развернутую обратную связь, в том числе узнаете ваши профессиональные возможности, прогноз ваших карьерных достижений, сможете более точно сформулировать собственную персональную бизнес-модель и наметить зоны ближайшего развития.

Личностный Опросник Хогана - Hogan Personality Inventory (HРI) - оценивает профессиональные возможности сотрудника (его способности к той или иной работе) и - вне зависимости от должности и/или отрасли - очень точно и достоверно прогнозирует эффективность деятельности человека на рабочем месте в обычных повседневных ситуациях, позволяет заранее (!) предсказать карьерные успехи оцениваемого.

 После трагедии 11 сентября в США все сотрудники международных аэропортов проходят тестирование HOGAN при трудоустройстве.