Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

13 марта 2014 года состоится HR-интенсив "Нематериальная мотивация" в Одессе

06.03.2014
13 марта 2014 года состоится HR-интенсив "Нематериальная мотивация" в Одессе

Популярность темы в формате мастер-классов, проводимых ранее в Киеве и Одессе, побудило HR-клуб Одессы заказать формат HR-интенсива по этой же теме. Приглашаем 13.03.14 на 16.00 (до 21.00), на Греческую 1-а.

О выгодах участия послушайте в видео-приглашении.

http://youtu.be/ajqc7KjSwjQ

Есть особая связь со временем вопроса сохранения работоспособности инструментами системы нематериальной мотивации.

В первые три часа отработаем ключевые моменты – почему ставим во главу угла нематериальные мотиваторы и как добиться позитивного влияния системы мотивации на работоспособность персонала и производительность труда.

После перерыва в последующие два часа отработаем инновационные моменты – ориентирование системы мотивации на удовлетворенность и вовлеченность, в т.ч. дополнение ее системой внутреннего маркетинга.

Рассматриваемые вопросы:

  • Что мы понимаем про мотивацию к труду – мотивы, действия, мотиваторы (факторы и регуляторы мотивации).
  • Деньги как один из регуляторов мотивации – на кого и как действуют. Взаимосвязь материальных и нематериальных регуляторов мотивации (по Дракеру).
  • Какие из регуляторов могут быть задействованы в идеальных  системах вознаграждения и поощрения. Взаимосвязи между мотивацией, вознаграждением, поощрением, бизнес-интересами, удовлетворенностью, демотивацией, семьей, обществом, корпоративной культурой.
  • Мотивировать или отключить демотиваторы? Будничные и глобальные демотиваторы в рабочем процессе, демотиваторы в виде негативных трудовых архетипов, воспроизводимых в среде общения.
  • Отличие мотивации и активации – и влияние на интенсивность износа рабочей силы. Почему даже в идеальных системах регуляции мотивации возникает потребность в системе компенсаций? Понятие растяжки, вызова в задаче – и влияние на износ рабочей силы.  Система компенсаций и стиль управления как инструменты формирования позитивной активации.
  • Инструменты снижения трех видов износа рабочей силы и минимизации моментов возникновения стрессов.

Подстраивайте свои графики, участвуйте.

До встречи!

Автор: Зайченко Ольга
Компания: EQ Impact (Икью Импакт) (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Объявляем о наборе в группу "Cisco Linux LPI: регулярные выражения", 30.03.2017, Cisco, сетевая академия
Начало тренинга "Cisco Linux LPI: текстовый редактор Vi", 30.03.2017, Cisco, сетевая академия
Хватит бояться! Научись выступать ПУБЛИЧНО!, 29.03.2017, Резонанс, коммуникативный центр
Тайны победителей в переговорах, 29.03.2017, ШУЛ-АП
Стабильный релиз NTFS-3G и ntfsprogs 2017.3.23, 29.03.2017, IT Education Center
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».