Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Технологии подготовки и проведения "Assessment Centre"

02.06.2014
Технологии подготовки и проведения "Assessment Centre"

Мероприятие по оценке и диагностике персонала позволит: с высокой точностью определять потенциал кадрового состава компании, выявлять кадровый резерв и предпринять шаги для дальнейшего развития команды.

Цели программы:

  • Передать участникам технологии и практические инструменты для разработки и проведения «Assessment centre» с «нуля».
  • Научится эффективно и качественно использовать результатыАссессмент-Центра для системного развития потенциала сотрудников.

Результаты тренинга:

  • В ходе тренинга предусмотрено проведение бизнес — симуляцииAssessment Centrе, в рамках которой все участники тренинга смогут поучаствовать в роли кандидата или члена комиссии, что позволит участникам тренинга оценить глубину предлагаемого бизнес — инструмента и освоить методику проведения.
  • Мероприятия по оценке и диагностике персонала позволят с высокой точностью определять потенциал кадрового состава компании, выявить кадровый резерв и предпринять шаги для дальнейшего развития команды.

Методики работы:

  • Тренинг организован в смешанной форме: информационные блоки чередуются с практическими упражнениями (40/60).
  • Методы, используемые в тренинге: мини-лекции, ролевая игра, «мозговой штурм», кейсы, индивидуальные задания и др.
  • Участники тренинга активно взаимодействуют как друг с другом, так и с тренером.
  • Тренер демонстрирует личный опыт, отвечает на все вопросы и помогает решать специфические рабочие ситуации.

Достоинства и возможности ассессмент-центра для организации

  • Объективная оценка индивидуального потенциала кандидата.
  • Возможность сравнения профессионально важных качеств кандидатов благодаря стандартным процедурам.
  • Возможность управления трудовой мотивацией.
  • Определение сильных и слабых сторон кандидатов.
  • Возможность планирования карьеры (ожидания, притязания, программы развития, критерии достижения целей и пр.).
  • Подбор кадрового резерва.

Достоинства и возможности ассессмент-центра для участников: сотрудников Вашей компании

  • Предоставление равных возможностей для проявления своих качеств.
  • Лучшее понимание должностных требований и обязанностей, необходимых для успеха.
  • Возможность заявления о своих притязаниях и презентация.
  • Получение разносторонней информации о своих качествах (как условия формирования программы развития, карьеры, индивидуального стиля, карьерных притязаний и пр.).

Обучение проводит: Виктория Березина, самый практичный тренер, опыт бизнес-тренераи коуча: 10 лет.

Автор: Березина Виктория
Компания: Lege Artis, фармацевтическая ассоциация (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
21 января тренинг "Лидерство по-женски: путь к успеху и гармонии", 19.01.2017, HR-Master, первый специализированный тренинг-центр
21 января тренинг «Профилактика синдрома профессионального выгорания. Технологии психологической релаксации и медитативные техники», 19.01.2017, HR-Master, первый специализированный тренинг-центр
Как начинать общение? Закон психологической обратимости, 19.01.2017, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Анализ «затраты-объем-прибыль» (CVP анализ). Проведение CVP-анализа, 19.01.2017, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Вместе нарисуем портрет идеального закупщика в программе «Тренинг-практикума для отдела закупок». Присоединяйтесь!, 19.01.2017, Технологии роста
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».