Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Приглашаем 5 марта на семинар Новое в зарплате и кадрах

17.02.2015

Гражданско-правовые договора/трудовые: как правильно составить договор оказания услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Об этом на семинаре.

Начало семинара в 10:00,

Тема семинара:Новое в зарплате и кадрах 2015 Управление кадрами в кризисных условиях

  • Повышать ли зарплату?  Переход на зарплату от эффективности труда, а не легализация "зарплаты в конвертах": как это оформить исходя из новго Раздела 3 по прибыли и нормативно-правовых актов, касающихся структуры заработной платы. Как применяется коэффизиент 0,4: к ставке или ....
  • Военный сбор: опять новые правила с 2015 года. Внимание! Существенно расширена база налогообложения военным сбором. Облагать ли гражданско-правовые договора, в т.ч. договор аренды у физлица, ФОПа.... 
  • Как выплатить зарплату за январь 2015 г.: различные правила обложения маленьких, обычных и больших зарплат на практических примерах: НДФЛ, ЕСВ. Применение максимальной величины при начислении ЕСВ в 2015 г. ЄСВ за "сумісництвом" : новые правила. Как определяется в 2015 году основное место работы, являются ли тождественными темины: «основное место работы» и «место основной работы». Применение к ставке ЕСВ понижающего коеффициента 0.4: все критерии для применения на практических примерах. Новая ответственность за неперечисление, ошибки и непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной ответственности за неуплату.
  • Законодательство, реализующее борьбу с конвертами: новая ответственность за неперечисление, ошибки и непредоставление отчетности по ЕСВ. Новые правила уголовной ответственности за неуплату. Куда (новации с 1.01.2015 г.) может обратиться сотрудник для оформления трудовых отношений, в случае если он выполняет работу без трудового договора. Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы ратифицированы ВР Украины. Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы украинского и международного законодательства). "Длинные" гражданско-правовые договора с выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или платить штрафы).Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на предприятиии. Новые правила регистрации трудового договора физическими лицами предпринимателями. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению. Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления трудовых отношений – штрафы до 36 540 грн. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что нового нужно включать в условия коллективного договора с 2015 года. Расширяются ли нормы Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.
  • Гражданско-правовые договора/трудовые: как правильно составить договор оказания услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и практики). Аутсорсинг и аутстафинг в Украине.
  • Изменения КЗоТ: новые правила заключения трудового договора с 2015 года. Дополнительные основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что первичнее (КЗоТ или уссловия контракта), новые полномочия собственников предприятия при увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; К чему приведет не стыковка в определении трудового стажа.
  • Повлияет ли слияние фондов на сдачу отчетности.
  • Обзор изменений, связанных с порядком начисления и выплаты больничных, новые ограничения на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и новогодних подарков. Новый порядок расчета помощи по временной нетрудоспорсобности.К чему приведет не стыковка в определении трудового стажа.Новые правила расчета помощи, в зависимости от времени, проработанного на предприятии до момента выхола на больнгичный. Невозможность получить выплату по больничному при нарушении срока подачи – новые правила. Новые ограничения на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и новогодних подарков.
  • Мобилизованные работники: начисление ЕСВ, НДФЛ в момент начисления среднего заработка, компенсация: перспективы возмещения. Отражение в Отчете по ЕСВ сумм начисленного среднего заработка: как правильно отразить дату мобилизации, заполнение реквизитов 11, 15, 17, 18, 19 Таблицы 6 по мобилизованным работникам.
  • Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты коммерческой собственности предприятия. Можно ли запретить сотруднику работать после увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах продвижения.....
  • Выплата дивидендов- правила выплаты опять менялись!!!!!. Как будет осуществляться переход на новые рельсы. Нужно ли получателю дивидендов (физ.лицу) подавать Декларацию о доходах. За какой период можно выплатить. Можно ли выплатить если нет бухгалтерской прибыли. В одном периоде убыток, а в следующем прибыль - можно ли выплатить дивиденды. Если дивиденды начислили в одном периоде, а выплачиваем в другом - когда платить НДФЛ, есть ли штрафные санкции. Дивиденды по нераспределенной прибыли за прошлые года - сколько НДФЛ надо уплатить.
  • Работа с ФОПами обычного предприятия: какие дополнительные наалоги возникают с 1.01.2015. Обновленная система единого налога 2015. Новые нюансы с 2015 года при работе "обычного" предприятия  с "единщиком"- на что обязательно обращать внимание (обязатьельный пункт в договор, чтобы минимизировать риск признания гражданско-правового договора трудовым, какие документы нужно брать с единщика). Можно ли перестать указывать единщиков в 1ДФ. Дополнительные документы, которые с 1.01.2015 должен сформировать единщик.
  • 1ДФ. Процедура наложения штрафов. Исправление ошибок. Отражение матпомощи (ограничение 850 грн.- миф или реальность). Уплата начисленного налога: в каком месяце начинает идти недоимка по начисленным и невыплаченным налогам.
  • Возвратная финансовая (материальная) помощь. Как правильно оформить договор. Помощь от учредителя (до 365 дней)- обзор неожиданных нюансов при проверке. Как относиться к ограничению на сумму матпомощи с физ.лицами (850 грн.), стоит ли воздержаться от операции. Доначисление условных процентов: неожиданные нюансы судебной практики. Новые правила обращения налички: выдача командировочных, под авансовый отчет, новые правила возмещения проезда, новое по командировкам за границу: как купить поездку, чтобы потом было право отнести на расходы.
  • Авансовые отчеты, подотчетные суммы - включение подотчетных сумм в доход работника (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
  • Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ.
  • База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить. Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как подготовиться.

Выступать и отвечать на вопросы будут:

  • Криворучко А. И. - юрист, президент Финансового клуба Украины,
  • Вельбицкая И. И. - директор аудиторской фирмы «Финансовый аудит и учет»,

Подробнее про семинар по зарплате и кадрам

Компания: Финансовый клуб Украины (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Объявляем о наборе в группу "Cisco Linux LPI: поиск файлов", 29.03.2017, Cisco, сетевая академия
Начало тренинга "Cisco Linux LPI: Подстановки", 29.03.2017, Cisco, сетевая академия
ОБУЧЕНИЕ, ЗНАКОМСТВА, РАЗВЛЕЧЕНИЕ на ораторском тренинге в Днепре, 28.03.2017, Резонанс, коммуникативный центр
"ЛИДЕРСТВО и УПРАВЛЕНИЕ командой", программа тренинга для руководителей Виктории Березиной, 28.03.2017, Business&People
Компания из США попробует оцифровать мысли человека, 28.03.2017, IT Education Center
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».