Построение системы оплаты по результату KPI-мотивация

Построение системы оплаты по результату KPI-мотивация

Тема, которую мы затрагиваем не из простых. Наша тема: как платить только за результат, как мотивировать, как измерять эффективность работы каждого сотрудника.

Как выстроить систему и еще Вы узнаете:


  1. Как повысить эффективность ваших людей не менее, чем на 20% в течении ближайшего квартала.
  2. Устанавливать своим сотрудникам и достигать цели.
  3. Как измерять эффективность своих сотрудников с помощью KPI.
  4. Как выстраивать в компании эффективную систему мотивации и получать максимальную отдачу от каждого сотрудника. 
  5. Как разрабатывать систему оплаты по результату.
  6. Эффективно управлять сотрудниками, повышая их эффективность и вовлеченность, мотивирования на достижение большего.
  7. Нематериальному стимулированию, способам признания и вознаграждения.
  8. Новые идеи, которые позволят выиграть в условиях конкуренции.
  9. Практические навыки, которые сможете сразу же применить в своей работе.


  • Программа:

Модуль 1. С чего начинается мотивация - цели компании и основные показатели эффективности.

Модуль 2. 3D оценка сотрудников.
Кто и что из сотрудников делает? Как это измерить и оценить?

Модуль 3. Расчет дополнительной прибыли и зоны ответственности
Как работа каждого сотрудника влияет на прибыль? Как построить мотивацию, чтобы платить из дополнительно заработанной прибыли, а не увеличивать затраты.

Модуль 4. Как рассчитать фонд оплаты труда и штат для компании, подразделения
За счет чего платить зарплату и премии? Как рассчитать, кому и сколько платить?

Модуль 5. Как мотивировать людей на достижение целей
Как стремительно поднимать моральный дух подчиненных и поддерживать производительность, мотивацию при минимальных затратах.    


Узнать подробнее можно, перейдя по ссылке

Зарегистрироваться на тренинг:

[відкрити контакти](044) 237-90-05[email protected]


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини