Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Зарплата по-украински: честная игра или борьба с иллюзиями

28.07.2015
HR бизнес партнер | HR Бизнес партнер

Рано или поздно, наверное, у каждого директора возникает желание - платить по справедливости. За выполненную работу. И очень многие сейчас пытаются внедрять KPI (ключевые показатели эффективности).

Работает это так: вы, как владелец бизнеса, назначаете конкретные цели для сотрудников. Они достигают или не достигают поставленных целей в процессе работы. Тем, кто достиг — выдается плюшка (денежная премия). 

Смысл такого подхода: платить по-справедливости. На сколько наработал — столько и получил. Это честно, это логично, это — прекрасно!

  • Продажникам – назначается процент с оборота (так сказать, волка ноги кормят).
  • Офисному планктону - ставится оклад. Стабильность для них — ооочень важное условие существования.
  • А как быть с творческими профессиями (дизайнеры, программисты и т.д.)?

Был проведен опрос руководителей ведущих диджитал-агентств и веб-студий на тему «А как вы используете KPI по отношению к труду творческих единиц», в результате получилось следующее:

  • 15% - применяют KPI для оценки эффективности труда программистов и дизайнеров.
  • Около 25% компаний внедряют KPI в данный момент / встречают сопротивление внутри компании или же работают по упрощенной схеме.
  • Примерно 30% компаний производит оплату труда работников на основе субъективных оценок руководителей.
  • 30 % - нет KPI.

Многие пытались внедрить KPI или пытаются сейчас. Причем не очень успешно. Это не значит, что «KPI плохой». Плохо приготовленную пищу — есть невозможно. Может, мы просто не умеем этот KPI готовить?

А в вашей компании, как оценивается работа творческих единиц?

В нашей программе "HR Бизнес партнер" мы даем обзор практичных и полезных кейсов от практиков в каждом модуле. Открыта ранняя регистрация

Автор: HR Бизнес партнер
Компания: HR бизнес партнер (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
4-5 февраля - семинар-практикум Александра Буйваленко "Бизнес-процессы: моделирование, оптимизация, внедрение". Ознакомьтесь с программой, принимайте в ней участие!, 20.01.2017, Технологии роста
9-10 февраля - «Технология эффективного маркетинга: разработка маркетинговой стратегии». Планируйте участие - узнайте все о полной бизнес-модели организации!, 20.01.2017, Технологии роста
Скидка на корпоративный тренинг по продажам!, 20.01.2017, Investi / Инвести
С 21 января приглашаем на интенсив «Главный бухгалтер», 20.01.2017, Golden Staff
2 и 9 февраля - мастер-класс «Сказка-коучинг и Арт-терапия», 20.01.2017, Golden Staff
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».