«Плохая погода» внутри компании, кто на нее влияет и что с этим делать?

Почему в одних компаниях люди работают годами, а из других «утекают» быстро и часто?

Существует мнение, что дружелюбная и неформальная атмосфера привязывает сотрудников к компании, воспоминания о такой работе явно теплее, чем о местах холодных, с формальными отношениями.

На что обращают внимание сотрудники (подсмотрено в отзывах о работе):

• Руководство компании оплачивает частично изучение английского языка своих сотрудников, что сближает их в более неформальной обстановке еженедельно 2-3 раза в неделю.
• Руководство другой компании поощряет инициативу своих сотрудников: они играют в футбол после работы, зимой катаются на коньках, ходят в походы на выходные и т.д.
• Женский коллектив – сами сотрудницы вместе посещают различные мастер-классы, устраивают совместные фотосессии, ходят на выставки или в кино.

Опрос людей, которые поменяли несколько мест работы, показал, что:

1. Многим работникам нравится дружелюбная семейная атмосфера в компании. В такой атмосфере лучше работается, ниже текучка.
2. Создать непринуждённую атмосферу можно, если это совпадает с реальными установками первого лица и топ-менеджеров компании.
3. Способы работают самые разные: от совместных походов в горы до походов в кино, от изучения иностранных языков внутри компании до спортивных игр. Ну и неформальные праздники с посиделками за общим столом, само собой, не надо сбрасывать со счетов. В общем, действенно всё, что помогает сотрудникам выйти за рамки формального общения, установить человеческие отношения.
4. При этом инициатива сотрудников особенно ценна, даже более ценна, чем идеи «сверху».

Как эффективно управлять погодой вы узнаете от наших экспертов в программе «HR бизнес-партнер». В каждом модуле – практические кейсы от экспертов HRD ведущих компаний Украины. 

Регистрация на сайте: http://hrpartner.com.ua