Окупаемый HR-менеджмент
Как создать систему управления персоналом, работающую на результат бизнеса.
Многие компании вынуждены стремительно перестаивать работу, наступило время гибких и эффективных. В этих условиях необходимо быстро принимать решения по персоналу, и также быстро поднимать эффективность его работы. Потребуется экономический подход. Что выбрать и как обосновывать? Что обещать персоналу? Как мыслить гуманно и прагматично? Каждый вариант решения столкнется с финансовым обоснованием, без которого он бессилен. В условиях ограниченных ресурсов мы найдем возможности для реализации там, где вы их раньше не искали и освоим практические приемы работы с эффективностью.
В авторских мастер-классах финансовый директор покажет успешные алгоритмы работы экономической части HR-менеджмента, раскрывая профессиональные секреты из практики.
Даты мастер-классов" 24-25 октября, 7-8 ноября.
На мастер-классах «Окупаемый HR-менеджмент» участники:
- изучат алгоритмы: как оценивать человеческий ресурс компании, бюджетировать содержание и развитие персонала, стимулировать отдачу от труда
- научатся экономически обосновывать решения по персоналу
- получат навыки убеждения коллег в корпоративных идеях, участвуя в дискуссиях по спорным вопросам на тему эффективности работников
- увидят различные методы оценок окупаемости вложений в персонал
Участники приобретут:
- системные подходы к процессу оценки эффективности;
- практические примеры экономических расчетов в части HR-решений
- правила разработок и адаптаций систем стимулирования персонала различных функций;
- образцы документов бюджета, систем стимулирования
- статьи-кейсы об опыте ведущих компаний по темам мастер-классов для размышления и вдохновения
Длительность практического обучения - 28 часов, 4 тренинга по 7 часов.
До 15 сентября действует предложение "Ранняя регистрация".
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини