Оценка персонала - страшилка или мотивирующая обратная связь для сотрудников?

Оценка персонала остается популярной темой обсуждения и одной из наиболее востребованных услуг на консультационном рынке. Ведь оценка персонала — ядро системы управления персоналом.

Для любой компании нет более бессмысленного, дорогого и демотивирующего мероприятия, чем оценка сотрудников без должного соблюдения правил проведения оценочных процедур, стимулирующих к лучшей работе.

Очень часто менеджерам компании не хватает знаний как превратить регулярную оценку персонала в инструмент повышения качества работы сотрудников, формат постановки планов на будущий период и мотивационный фактор.

Некомпетентность приводит к субъективизму и предвзятости, формальному подходу и сильному разочарованию.

А ведь оценка персонала- такой же бизнес-процесс как продажи, отгрузка, построение сети, планирование, организация команды, имеющий свои законы и стандарты, соблюдение которых приводит к эффективному управлению людьми, повышению результативности компании.

На тренинге «Оценка персонала в компании» участники рассмотрят все передовые методы оценки персонала, недостатки и достоинства каждого.

Материал тренинга на 100% состоит из практического опыта HR-директора в больших системних компаниях. Будет много кейсов, практических упражнений, примеров из реальных бизнес-ситуаций.

Ведущая тренинга, Ставицкая Елена, поделится своим опытом, уроками, эксклюзивными практическими наработками и решениями, полученными от неоднократной реализации системной оценки персонала в различных сферах бизнеса (производство, логистика, дистрибьюция).

После тренинга у Вас будет полное понимание как систему оценки персонала превратить в инструмент нематериальной мотивации персонала.

С собой участники унесут:

• тетради с материалами тренинга
• алгоритм определения KPI (критерии эффективности должности)
• образцы анкет метода «Обратная связь 360°»
• набор компетенций для анонимного анкетирования по методу 360°
• примеры отчетов по результатам анонимного анкетирования 360°
• шаблон, схему подготовки и проведения мотивационного собеседования в рамках живой, а не формальной аттестации.

"Оценка персонала в компании. Как создать систему контроля эффективности персонала," 10 октября 2015