Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Спешите успеть на открытый тренинг «Инновации. Внедрение изменений"

25.10.2015
Спешите успеть на открытый тренинг «Инновации. Внедрение изменений"

Как продуктивно внедрять изменения в работе, вне зависимости от масштаба инноваций при максимальной экономии времени, сил, сотрудников? Освоить алгоритм внедрения инноваций Вам будет удобнее всего с нами!

Своевременное изменение спасает от застоя и умирания 

  • Как пройти период изменений при меньших энергозатратах, времязатрах, и при меньших затратах людей и денег?  
  • Как создавать способность и готовность персонала адаптироваться под новые условия, принимать инновации компании?
Цели:
  • Освоить алгоритм внедрения инноваций  
  • Узнать как создавать систему информирования через внутренние каналы коммуникации. Научиться строить внутренние каналы коммуникации
  • Научиться прогнозировать риски и осуществлять предубеждающие действия для минимизации сопротивления персонала  


Коротко о программе:

  • Шаги внедрения инноваций. «Зоны риска» и как их правильно обойти
  • Работа с «агентами влияния»


Содержание программы тренинга:

Тема 1: Оптимизация затрат. Минимизация потерь в период изменений

  • Персонал
  • Время 
  • Деньги
  • Силы


Тема 2: Шаги внедрения изменений. Методология

  • Пошаговый алгоритм внедрения изменений.Ключевые этапы внедрения инноваций, осуществления изменений

а)  диагностика текущего состояния. Инструменты

б)  управление процессом изменений. Технологии

в) аудит результата.

  • Рассогласования между равнодействующими участниками нововведений.
  • Причины и очаги рассогласований
  • Предубеждающие действия, цель - минимизация сопротивления
  • Работа с неформальными лидерами Работа с "агентами влияния"


Тема 3: Работа с информацией во время внедрения изменений

  • Работа с информацией – доступность и масштабность охвата
  • Стратегия информирования через внутренние каналы коммуникации
  • Аудит результатов работы внутренних каналов коммуникации  


Тема 4: Жизненные циклы компании. очаги проявленного и непроявленного  сопротивления персонала

  • Жизненные циклы компании 
  • Специфика работы с изменениями на каждом из циклов проекта
  • «Очаги» сопротивления и причины сопротивления в зависимости от жизненного цикла проекта


Полную программу тренинга, его организационные вопросы читайте ЗДЕСЬ.

Зарегистрироваться на участие в тренинге или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему:

(044) 221-85-66, (067) 504 37 67, (050) 445-37 04

info@rost.biz.ua

Автор: Чакова Лилия
Компания: Технологии роста (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
5 августа вступительное собеседование на Европейское Компьютерное Образование, 24.07.2017, Шаг, компьютерная академия (Днепропетровский филиал)
Открытый урок «Как создать свой популярный YouTube канал и стать ютубером» 5 августа 10:00!, 24.07.2017, Шаг, компьютерная академия (Днепропетровский филиал)
С 26 августа старт курса "Бухгалтерский и налоговый учет операций ВЭД", 24.07.2017, Golden Staff, центр бизнес-обучения
Не упусти шанс стать продавцом на миллион! Скидки на тренинг 28-29 июля!, 24.07.2017, Golden Staff, центр бизнес-обучения
Формируется запись на индивидуальные тренинги "Перспектива" в сентябре!, 24.07.2017, Школа семейной грамотности, психологический клуб
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».