Школа профессий: бизнес-тренер
Хорошего тренера ищут, ждут, ценят, не отпускают и долго с ним сотрудничают. Мы знаем, как стать высокопрофессиональным тренером, и поделимся с Вами передовыми подходами в области создания и проведения тренинга.
Для качественного овладения этой профессией мы создали продукт на рынке образования - Школу подготовки бизнес-тренеров.
- Программа обучения построена на основе фундаментальных научных знаний в сочетании с большим практическим опытом преподавательского состава проекта.
- В программу включены самые востребованные на сегодняшний день технологии ведения и создания тренингов.
- Формат 5+2 позволят оперативно и глубоко пройти обучение за 5 дней и готовится к практической защите своей работы в течении 2 месяцев. Супервизия работ проводится 2 дня.
Программа предназначена:
- для специалистов в области построения системы обучения и развития персонала
- для тренинг-менеджеров и руководителей тренинговых департаментов компаний;
- для HR-специалистов Компаний;
- для тех, кто хочет приобрести профессию тренера или использовать тренерские инструменты в своей работе.
В результате обучения Вы сможете:
- разрабатывать необходимые обучающие программы;
- адаптировать базовые тренинговые программы под запрос клиента;
- разрабатывать новые программы тренингов с учетом специфики бизнеса;
- эффективно работать с различной аудиторией.
Ключевые преимущества нашей школы:
- Школа базируется на авторской и оригинальной методологии ведения и создания тренингов Елены Сидоренко;
- В школе преподают профессиональные, признанные специалисты России и Украины;
- Мы сотрудничаем и поддерживаем отношения с нашими выпускниками.
Основные темаические блоки:
1. Введение в профессию
Цель:
- Понимание задач и форм тренинга, мотивов участников
- Освоение техник ведения тренинга
- Освоение техник для передачи участникам тренинга
Основные темы модуля:
1. Концепция тренерства:
- Немецкая и английская модели тренинга. Принципы создания и ведения.
- Классификация тренинга (виды тренингов)
- Мотивы участников тренинга.
2. Технологии ведения тренинга
Цель:
- Освоение технологичного подхода в ведении тренинга
- Освоение техник ведения тренинга
Основные темы модуля:
- Технологичность действий тренера:
- Алгоритмы действия как основа тренируемых умений
- Техники тренинга: групповая дискуссия, ролевая игра, психогимнастика, модерация, короткие лекции, case-study, визуализация
- Универсальные и инновационные технологии для участников тренинга
- Освоение технологии сбора текущей статистики группы и формулирования психологических выводов («сухих остатков»).
3. Тренерское поведение, техники самопрезентации
Цель:
- Освоение техник эффективной самопрезентации
- Повышение эффективности тренерского поведения
Основные темы модуля:
- Эффективность тренерского поведения перед аудиторией.
- Эффектное начало.
- Внешний вид и доверие.
- Страх публичного выступления. Обретение силы.
- Позы и перемещения.
- Снятие мышечных зажимов.
- Убедительность интонаций и дикция.
- Персональная организация тренера.
4. Создание программы тренинга
Цель:
- Освоение концепции и алгоритма построения тренинга
- Освоение и закрепление навыков использования техник ведения тренинга
- Освоение техник для передачи участникам тренинга
- Повышение эффективности тренерского поведения
- Освоение алгоритмов создания обучающего модуля и тренинговой программы.
Основные темы модуля:
- Структура тренинга и алгоритм его построения:
- Подготовка
- Создание работоспособности
- Создание мотивации
- Основные этапы тренинга
- Распределение акцентов на этапах тренинга.
- Алгоритм проведения модуля
- Методическое освоение тренинга «Результативное управление»
1. Понятие управления. Задачи и цели современной организации
2. функции менеджмента (обзор и индивидуальная диагностика):
- Целеполагание
- Планирование
- Организация
- Мотивация
- Контроль
5. Управление групповой динамикой в тренинге.
Цель:
- Эффективное использование законов групповой динамики при составлении программы тренинга и ее проведении
- Определение собственных ресурсных зон для дальнейшего профессионального развития.
Основные темы модуля:
- Динамика индивидуально-психологических характеристик в процессе тренинга
- Эффективное использование законов групповой динамики при составлении программы тренинга и ее проведении.
- Эффективные инструменты работы с группой в зависимости от поставленной задачи.
- Особенности распределения ролей: ведущий, участники.
Квалификационная супервизия.
5+2: После 5-дневного обучения по програмне школы, участники выполняют практическую работу; на защиту работ предоставляется 2 дня.
Квалификационная практическая работа – разработанная тренинговая программа или новый модуль одной из известных программ.
Диплом о прохождении обучения выдается по факту защиты квалификационной супервизии.
Объем обучения : 50 академических часов
Методы обучения: тренинги, практикумы, коучинг, короткие презентации, супервизия.
Выпускники школы: За время существования нашей школы обучение прошли и успешно завершили более 200 участников.
Выпускники школы тренеров D&Y работают в таких компаниях как: ООО «Метро Кеш энд Керри Украина» (Киев), ООО «Алло» (Днепропетровск), ООО«Таргет» (Харьков), ЗАО «ОТП-банк» (Киев), ООО «Уникредит Банк» (Киев), АБ «Райффайзен Банк Аваль» (Киев), «ГК ТЕРА» (Харьков),ООО «Эльдорадо-Украина», «Мэри Кей Украина», ООО «Астелит» (ТМ Life), ТМ «Новая линия», «Азерсель» (Баку), «Вимм-Билль-Данн» (Москва), МТС (Киев) и другие.
Продолжительность курса: 50 академических часов
Стоимость участия: 8000 грн. без НДС.
При фактической оплате:
- за 30 дней до начала 7500 грн.
- за 60 дней до начала 6500 грн.
- за 90 дней до начала 6000 грн.
Ведущие школы:
Автор и ведущий школы тренеров
Кирилюк Юлия – управляющий партнер D&Y, тренер-консультант по вопросам индивидуального развития, коммуникаций, оперативного управления и обучения тренеров. Обучение у Юлии Кирилюк прошло более 1000 представителей различных компаний.
Александр Кухаренко – HR директор ЧАО «Новая линия», управленческий опыт работы 23 года, более 15 в сфере обучения и развития персонала. Педагог, магистр административного менеджмента, психодрамотерапевт, член Украинского общества психотерапевтов, член Киевской ассоциации практических психологов и психотерапевтов и действующий тренер этой организации. Опыт построения в компаниях системы обучения и развития с нуля, автоматизации HR процессов, обучения тренеров.
По вопросам регистрации звоните по телефонам: [відкрити контакти] , [відкрити контакти]
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини