Акція від National education center MEDIA-PRO
Акція від National education center MEDIA-PRO. Тільки з 14 січня по 26 лютого! Візьміть участь у Дистанційних курсах підвищення кваліфікації кадровиків — отримайте актуальний семінар у подарунок!
Акція від National education center MEDIA-PRO
Тільки з 14 січня по 26 лютого!
Візьміть участь у Дистанційних курсах підвищення кваліфікації кадровиків —
отримайте актуальний семінар у подарунок!
Дистанційні курси підвищення кваліфікації «Кадровик. Вищий рівень»
Організатор – National education center MEDIA-PRO
За підтримки Інституту перепідготовки та підвищення кваліфікації Національного педагогічного інституту ім. М. П. Драгоманова
Всі учасники навчання отримають свідоцтво державного зразка після проходження залікового тестування
Переваги навчання:
- повна і комплексна інформація для ефективної роботи кадровика
- супровід кращих експертів протягом навчального процесу
- документ, що підтверджує високий рівень знань
- економія часу (час для навчання ви обираєте самі)
- економія коштів (не витрачаєте бюджет на переїзд, на проживання)
Щоб пройти навчання:
- оформіть заявку;
- надішліть підтвердження-документ про вищу освіту
- отримайте пакет навчальних матеріалів на ел.пошту
- опрацюйте інформацію, поставте експерту запитання, що виникають (по тел, е-mail чи skype). Відведений час на курс – 3 міс.
- Пройдіть залікове тестування
- Отримайте свідоцтво про проходження курсів підвищення кваліфікації.
Групу супроводжує провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків – Вікторія Ліпчанська
У програмі курсу:
Оформлення працівника на роботу по-новому
Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни. Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!
Трудовий договір в письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийом без наслідків фінансових санкцій.
Виникнення трудових відносин. Трудовий договір
- Трудовий договір, його зміст та форма.
- Умови укладання трудового договору на визначений термін.
- Види зміни умов трудового договору.
- Відсторонення від роботи.
- Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.
Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення.
Розірвання трудового договору
- Класифікація підстав для звільнення.
- Розірвання трудового договору з інінціативи роботодавця: чи все так просто?
- Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
- Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
- Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.
«Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.
Договірне регулювання відносин: роботодавець — трудовий колектив
- Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
- Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
- Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.
Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.
ДК:003-2010: «Новий-старий» класифікатор професій
- Вчимося працювати з Класифікатором професій.
- Назва професії: підбираємо, пристосовуємо, створюємо.
- Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
- Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.
Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.
Правові аспекти надання відпусток працівникам
- Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
- Стаж для надання відпусток.
- Види відпусток:
- Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
- Без збереження заробітної плати.
- Компенсація за невикористану відпустку.
- Складання графіка відпусток.
- Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
- Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
- Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
- Відпустка з наступним звільненням.
- Заміна відпустки грошовою компенсацією.
- Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
- Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
- Відповідальність за ненадання відпустки.
Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини