Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Акція від National education center MEDIA-PRO

03.02.2016

Акція від National education center MEDIA-PRO. Тільки з 14 січня по 26 лютого! Візьміть участь у Дистанційних курсах підвищення кваліфікації кадровиків — отримайте актуальний семінар у подарунок!

Акція від National education center MEDIA-PRO

Тільки з 14 січня по 26 лютого!

Візьміть участь у  Дистанційних курсах підвищення кваліфікації кадровиків —

отримайте актуальний семінар у подарунок!

 

Дистанційні курси підвищення кваліфікації «Кадровик. Вищий рівень»

 

Організатор – National education center MEDIA-PRO

За підтримки Інституту перепідготовки та підвищення кваліфікації Національного педагогічного інституту ім. М. П. Драгоманова

Всі учасники навчання отримають свідоцтво державного зразка після проходження залікового тестування

Переваги навчання:

  • повна і комплексна інформація для ефективної роботи кадровика
  • супровід кращих експертів протягом навчального процесу
  • документ, що підтверджує високий рівень знань
  • економія часу (час для навчання ви обираєте самі)
  • економія коштів (не витрачаєте бюджет на переїзд, на проживання)

Щоб пройти навчання:

  1. оформіть заявку;
  2. надішліть підтвердження-документ про вищу освіту
  3. отримайте пакет навчальних матеріалів на ел.пошту
  4. опрацюйте інформацію, поставте експерту запитання, що виникають (по тел, е-mail чи skype). Відведений час на курс – 3 міс.
  5. Пройдіть залікове тестування
  6. Отримайте свідоцтво про проходження курсів підвищення кваліфікації.

Групу супроводжує провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків – Вікторія Ліпчанська

У програмі курсу:

Оформлення працівника на роботу по-новому

Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни. Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!

Трудовий договір в письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийом без наслідків фінансових санкцій.

Виникнення трудових відносин. Трудовий договір

  • Трудовий договір, його зміст та форма.
  • Умови укладання трудового договору на визначений термін.
  • Види зміни умов трудового договору.
  • Відсторонення від роботи.
  • Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.

Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення.

Розірвання трудового договору

  • Класифікація підстав для звільнення.
  • Розірвання трудового договору з інінціативи роботодавця: чи все так просто?
  • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
  • Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
  • Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.

«Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.

Договірне регулювання відносин: роботодавець — трудовий колектив

  • Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
  • Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
  • Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.

Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.

ДК:003-2010: «Новий-старий» класифікатор професій

  • Вчимося працювати з Класифікатором професій.
  • Назва професії: підбираємо, пристосовуємо, створюємо.
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
  • Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.

Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.

Правові аспекти надання відпусток працівникам

  • Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
  • Стаж для надання відпусток.
  • Види відпусток:
    • Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
    • Без збереження заробітної плати.
  • Компенсація за невикористану відпустку.
  • Складання графіка відпусток.
  • Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
  • Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
  • Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
  • Відпустка з наступним звільненням.
  • Заміна відпустки грошовою компенсацією.
  • Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
  • Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
  • Відповідальність за ненадання відпустки.

Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.

Автор: Липчанская Виктория Александровна
Компания: Profosvita (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
21-24 января обучение Рейки 1 ступени в Школе Ананда (Киев), 16.01.2017, Ананда, школа
Приглашаем на системный курс-практикум "Start-up. Создаем свой бизнес", 16.01.2017, Profit, учебный центр
21 января в Киеве состоится бизнес-интенсив «Курс молодого руководителя», 16.01.2017, Альянс-М, центр развития
30 января в Киеве стартует новая группа курса «Управленческий коктейль» - тренинги для руководителей, 16.01.2017, Альянс-М, центр развития
Деловой этикет и эффективные коммуникации, 16.01.2017, Киевская школа этикета
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».