11 лет Work.ua Скрыть баннер
Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

«Технология эффективной комплексной мотивации» - уже 18-19 августа. Еще есть шанс успеть!

04.08.2016
«Технология эффективной комплексной мотивации» - уже 18-19 августа. Еще есть шанс успеть!

Программа о том, как повысить результативность, экономичность и эффективность Вашего бизнеса за счет человеческих ресурсов!

 

      Этот модуль - третий  в авторской модульной обучающей программе  «Управление персоналом», которая  разработана с целью удовлетворения потребностей собственников компаний, высших руководителей, высших функциональных директоров (маркетинг, производство, логистика, финансы, персонал), специалистов отделов персонала в системных, глубоких и практически необходимых знаниях по управлению человеческими ресурсами. 

Первый день  

  • 1. Содержание и эволюция мотивации. Классические мотивационные теории. 
  • 1.1 Определения понятия «мотивация». 
  • 1.2 Мотивация кнутом и пряником. 
  • 1.3 Повышение эффективности кнутом и пряником в «школе научного управления». 
  • 1.4 Повышение эффективности мотивации за счет использования методов психологии. 
  • 1.5 Современные теории мотивации. 
  • 1.5.1 Первичные и вторичные потребности. Мотивы и цели. Мотивационное поведение. 
  • 1.5.2 Внутренние и внешние вознаграждения. 
  • 1.5.3 Содержательные теории мотивации. 
  • 1.5.3.1 Теория мотивации Маслоу. 
  • 1.5.3.2 Теория мотивации Герцберга. 
  • 1.5.3.3 Теория потребностей МакКлелланда. 

Второй день  

  • 2. Авторская модель организации эффективной комплексной мотивации. Результаты практического внедрения. 
  • 3. Процесс организации эффективной мотивации сотрудника. 
  • 3.1 Диагностика проблем, возникающих в связи с выполнением работы: (1) проблема восприятия, (2) проблема необеспеченности ресурсами, (3) проблема недостаточной компетентности, (4) проблема ожиданий, (5) проблема последствий, (6) проблема справедливости последствий, (7) проблема значимости последствий. Графическая модель процесса диагностики проблем мотивации. 
  • 3.2 Практическое измерение структуры стилей познания  сотрудника. «Чтение» результатов измерений и прогнозирование мотивационного поведения. 


     В менеджменте известен целый ряд моделей и теорий мотивации,  взаимно дополняющих друг друга. В ходе модуля   будет изучена история эволюции концепций мотивации от Адама Смита (конец 19 века) до современных решений в этой области (2008 год). Краткий исторический обзор поможет лучше осознать всю сложность мотивации и эффективность  разработанного  авторского решения по организации мотивации персонала. 
 

  • Полную программу тренинга, его организационные вопросы читайте по ССЫЛКЕ.
  • Зарегистрироваться на участие в тренинге или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему: (044) 221-85-66, (067) 504 37 67, (050) 445-37 04

 info@rost.biz.ua

Автор: Чугунов Игорь Иванович
Компания: Технологии роста (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Мастер-класс: "Эннеаграмма - как научиться разбираться в людях?", 23.05.2017, EnneaUkraine
31 мая курс "Прикладное управление проектами" (новая версия PMBOK 6.0), 23.05.2017, Акцент профи, учебный центр
Пожалуйста, измените эл. почту, 23.05.2017, TRN.ua
Не упусти возможность! Компания Gebs приглашает посетить тренинг «Коммерческий менеджмент», который проведет европейский эксперт Mauricio Vargas Tapias!, 23.05.2017, Global Education Business System
До 25 мая — Раннее бронирование на летние программы для детей! Скидка — 10%, 23.05.2017, Шаг, компьютерная академия (Днепропетровский филиал)
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».