Продолжаем оттачивать свое ноу-хау благодаря мудрым клиентам

Работа в рамках одной компетенции с разным уровнем ее развития привела к осознанию природы отличий на уровне мотивации и активации, обуславливающих степень выраженности компетенции, превращение ее в ведущую сильную сторону

Подтвердилось, что мотивация "от" и негативная активация становятся существенным ограничением для полного расцвета таланта, даже при высоком уровне осознанности и готовности работать над собой.

Утверждаем на основании того, что в группе с высоким уровнем развития отрабатываемой компетенции обнаружили у каждого из участников именно мотивацию "к", и мотив "удовольствие", хотя речь не о творческой профессии, и даже не о системе "человек-человек". А в группе с уровнем развития ниже ожиданий компании участники оказались движимы мотивацией "от". 

Также существенное влияние оказывает VQ (коэффициент личной энергии), что делает актуальным для всех сотрудников, независимо от должности, работу по развитию навыков управления своим ресурсным состоянием.