Качественная оценка топ-менеджеров – гарантия успеха всего бизнеса

Взаимодействие членов топ-команды – главный определяющий фактор успешности компании – об этом знает каждый управленец, направляя все силы и действия на повышение эффективности работы данной группы.

Успешная команда топ-менеджеров способна решить множество проблем в коллективе, благодаря постоянному взаимодействию ее участников и информированию друг друга, так как неопределенность, несвоевременная передача информации, а так же преобладание вертикальных (карьерных) отношений над горизонтальными и достаточно жесткая установленная форма общения создают обратный эффект.

В конце прошлого года консультанты компании «Четвертое измерение»  провели оценку компетенций и мотивации топ-менеджеров крупного производственного холдинга с целью повысить эффективность работы управленческой команды. Данная деятельность подразумевала не только встречу с топ-руководителем, дабы определить его видение идеальной работы своих сотрудников и существующих оперативных и стратегических задач, но и диагностирование ситуации внутри самой топ-команды. Диагностика и глубокое исследование осуществлялись путем индивидуального тестирования каждого топ-менеджера и наблюдением за рабочим процессом в ходе work-shop.

Консультанты нашей компании оценили уровень компетенций и мотивации каждого менеджера для решения сложных управленческих задач, определили особенности взаимодействия членов команды и степень налаженности рабочего процесса.
По результатам проведенной оценки был подготовлен отчет для руководителя холдинга и разработана программа развития топ-команды.

Уже в январе, в рамках утвержденного проекта развития, бизнес-тренеры провели обучающий workshop и индивидуальные консультации для топ-менеджеров, и составили дальнейший план мероприятий для управленческой команды холдинга.

Подробнее об оценке топ-менеджеров Вы можете ознакомиться на сайте консалтинговой компании "Четвертое измерение" в разделе Оценка эффективности работы топ-команды