Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Подгорная Ирина

Подгорная Ирина
Эл. почта: Компания:
О тренере:

Подробная информация

Жизнь - самое большое увлечение. С этим согласна я - Ирина Подгорная – тренер, консультант по управлению, коуч. Люблю свою работу, люблю людей и принимаю их такими, какие они есть. Мой принцип: «Живи сама и давай жить другим!», «Нет ничего невозможного», «Никогда не сдаваться!». И точно знаю, что для каждой новой встречи у меня хватит  знаний, ярких эмоций, хорошего настроения,  энергии и сил вдохновлять ВАС, дорогие мои друзья. 

Если говорить о жизни… 

Рано или поздно перед человеком встает необходимость выбора. Выбора, чего он хочет от жизни. Кем и каким он хочет быть? Что нужно ему для этого? Когда я поняла, что жить ТАК я больше не могу, а КАК по-другому - я еще не знаю, на помощь пришла замечательная школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой, а чуть позже и школа коучинга. Все это круто изменило мою жизнь. Произошло переосмысление и переоценка.  И я точно знаю, что все в моих руках, все проблемы в голове. Главное развиваться и действовать. Сейчас я преподаю, провожу тренинги и занимаюсь коучингом. Это огромное удовольствие делать то, что тебе нравится и испытывать чувство быть полезной людям.

У каждого человека в жизни есть своя личная вершина. К  этой вершине ведёт много путей, главное иметь цель. Моя цель жизни - жить с целью.

Если охарактеризовать себя одним словом, то это слово – любопытство. Любопытство всех граней жизни и постоянное самообразование. Я не задаю себе вопрос:  Почему? Я задаю вопрос КАК? КАКИМ  образом?  Я увлечена жизнью, окружающими меня людьми, событиями. Радуюсь  каждому моменту жизни и проживаю его с наслаждением. Я благодарна всем, кто был,  есть и будет в моей жизни  за помощь, опыт, понимание и поддержку. Самое  главное образование мне дала жизнь. Именно жизненный опыт и пришедший с ним опыт самопознания и самоосознания позволяют мне с удовольствием делиться и помогать каждому, кто хочет жить, а не проживать свою жизнь.

Если говорить о работе…

По образованию я преподаватель иностранных языков, после института работала в школе. Это колоссальный опыт, который помогает мне  сейчас эффективно общаться и работать с детьми, тинэйджерами и взрослыми людьми. Более 12 лет управленческого опыта и опыта работы в HRM в пищевой, фармацевтической отрасли, ритейле, консалтинге.

А начиналось все….с твердого решения качественно изменить свою жизнь. Первый опыт-  продажа услуг и консалтинг. Именно здесь я оттачивала навыки эффективной коммуникации с клиентами, управления подчиненными. Позже этот опыт позволил мне заниматься продажами в пищевой промышленности (зам.директора) и  рознице (директор магазина) : подбирать персонал (продавцы, торговые агенты -это «особые бойцы»), обучать, чтобы они давали тот результат, который необходим компании.

Мне всегда было интересно работать с людьми. В HRМ  я начинала работать менеджером по персоналу и занималась подбором  и адаптацией персонала (пищевая промышленность и фармбизнес). Параллельно посещала всевозможные курсы и тренинги по обучению персонала, кадровому менеджменту, управленческим компетенциям. Знание и понимание бизнес-процессов, управленческие навыки и опыт привели меня к тому, что я осознанно решила заниматься сферой HR. Это работа внутренним тренером, начальником отдела кадров, начальником отдела обучения и развития персонала, директором по управлению персоналом (пищевая и фармацевтическая отрасли). Сейчас я преподаватель-эксперт, в таких темах: “HR-практики”, «Техника поиска работы», «Подбор и адаптация персонала», «Обучение и развитие персонала», «Современные методы оценки персонала», «Мотивация персонала», «Психология управления персоналом»

Как тренер, специализирусь на проведении тренингов по  развитию  личной эффективности, лидерству, личностному росту, коммуникациям и продажам.

Автор и ведущая тренингов « Эмоциональная компетентность в бизнесе», «Равновесие эмоций», «Эта увлекательная игра-Коммуникация», «Жизнь после ВУЗа: как построить личный бренд», «Мышление победителя», «СамоАктивация»,  « Продажи в торговом зале», «Подготовка торговых агентов: установка на успех».

 Если говорить о важном…

Успех тренера — это он сам! Успешный тренер работает «собой» — и главное — хороший тренер знает, как обучать взрослых. Поверьте, это непростая, и в то же время самая интересная аудитория.

О себе

Образование: Киевский педагогический институт иностранных языков, специальность: иностранные языки, квалификация - преподаватель иностранных  языков.

Дополнительное образование:

2010 г. - Университет экономики и права «КРОК», курсы «Коучинг»

2010 г. - Университет экономики и права «КРОК», курсы «Директор по персоналу»

2008 г. - Академия живого бизнеса г.Москва, Школа бизнес-тренеров к.п.н. Жанны Завьяловой,  бизнес-тренер.

2007 г. – Тренинг «Постановка внутрифирменного обучения. Только практические методы», консалтинговая компания «КИМО». 

Опыт работы:

2010 г.- 2011 г. - проект HR-практики (менеджмент, поиск и подбор персонала, адаптация, обучение, мотивация и оценка персонала, работа с линейными руководителями)

2010 г. –бизнес-тренер, коуч, фрилансер

2010 г.- проект для салона ногтевой индустрии (подбор персонала, стандарты работы, мотивация персонала)

март 2009 г. - ноябрь 2010 г. -  ООО «Карпета Мелитополь»

Директор департамента розничных продаж.

Зона ответственности:

- организация, планирование и координация деятельности объектов розничной торговли;

- обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей;                       

- ведение переговоров, связанных с поставками, заказами и реализацией товаров;

- руководство персоналом;

- принятие решений о приеме, перемещении,  освобождении с занимаемых должностей ;

- создание стандарта обслуживания клиентов;

- обучение персонала.

Достижения

Разработано и внедрено:

Стандарты обслуживания клиентов

Мотивация персонала

Тренинги: «Стандарты обслуживания», «Лояльность клиентов», «Работа с возражениями и сопротивлениями»

Качественные изменения в обслуживании покупателей, клиентов

Рост лояльности к компании у сотрудников

Понимание сотрудниками процессов, проводимых в компании

Декабрь 2006 г. – февраль 2009 г.- ООО НПОКЦ «Макс-Велл» (фарм.производство, штат более 500 чел.)

Занимаемые должности:

Директор по персоналу (в прямом подчинении 13 чел.)

Начальник отдела обучения и развития персонала

Начальник отдела кадров

Зоны ответственности и результаты:

  • Стратегия: стратегическое и операционное планирование, бюджетирование.
  • Подбор персонала: обеспечение предприятия необходимым количеством специалистов требуемого уровня квалификации (от 50 чел. до 500 чел.).
  • Оценка и планирование персонала:  организация оценки эффективности работы всего персонала предприятия, отчетность по результатам оценки и принятие управленческих решений (перемещения, увольнения, пересмотр ЗП, обучение и т.д.), текущее и перспективное планирование  потребностей в персонале;
  • Мотивация и стимулирование: участие в разработке системы стимулирования для всех категорий персонала, реализация мотивационных и корпоративных мероприятий.
  • Обучение, развитие: построение системы обучения, разработка программы повышения квалификации, организация и проведение тренингов  и семинаров для менеджмента среднего и линейного уровня, специалистов.
  • Разработка, внедрение и оптимизация бизнес-процессовпредприятия в виде стандартов, политик и процедур в области управления персоналом.
  • Исследования социально-психологического климата(в разрезе компании/ подразделений/ отделов/ служб) по критериям: понимание сотрудниками целей и задач, удовлетворенность условиями труда, заработной платой, отношениями в коллективе, перспективами роста и т.д.
  • Консультирование руководителей структурных подразделений внутри предприятия.

 01.2006-12.2006 г.- ООО «Компания «ФАРМ-РОСТ»- менеджер по персоналу

Зона ответственности:

Подбор персонала  (аутсорссинг)

Кадровое делопроизводство

Создана «Школа медицинского преставителя»

2004 г.-2006 г.- ООО «Форнетти-Украина»- заместитель директора по производству (пищевое производство)

2003 г.-2004 г.- ООО Независимый центр финансового консультирования «Культура финансов»- заместитель директора.

Мой девиз в жизни:  

«Победам в жизни предшествует победа над самим собой».

Стивен Кови

Новости

30.05.2014 Презентация новой программы «Школа эффективного руководителя «Я – ТОП!»
07.05.2014 Социальный проект от «ТОП АкадемиЯ» и «Центр Развития Молодежи»
28.01.2014 9 февраля 2014 года - секреты успешного общения для старшеклассников
19.11.2013 Школа эффективного руководителя «Я-топ»
18.10.2013 «Оперативный менеджмент» - второй модуль Школы Эффективного Руководителя
10.12.2012 Как важно быть крутым и продвинутым
11.10.2012 Тренинг "Узнайте, какой вы руководитель: определяем зоны роста"
07.09.2012 5 сентября стартовал цикл мини-тренингов «Узнайте, какой Вы руководитель: определяем зоны роста»

Статьи

Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Партнеры сайта
12 тренингов, 80 тренеров
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».