Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренінг

Мотиваційна система

Организатор:
EQ Impact (Икью Импакт)
Продолжительность: 8 часов
Документ об окончании: сертифікат
Тренеры:
Зайченко Ольга Зайченко Ольга

Целевая аудитория

Прогресивна частка керівників малого та середнього бізнесу

Цель мероприятия

Допомогти узгодити між собою та доповнити, а тому посилити мотиваційні впливи систем контролю, оцінювання, винагороди, навчання (та ін. компенсацій), заохочення,  внутрішнього маркетингу - легко для будь-кого з учасників незалежно від попереднього досвіду

Программа

Що ми розуміємо про мотивацію до праці.

Мотиви, дії, мотиватори (фактори та регулятори мотивації). На що орієнтувати систему мотивації - на мотиви чи мотиватори? Гроші як один з регуляторів мотивації – на кого та як діють.

Якими є складові системи мотивації – стереотипні уявлення та дійсність. Урок Сковороди для ефективних систем мотивації сучасності – перехід від «економічної людини» Сміта до людини-творця.

Навіщо взагалі мотивований персонал працедавцю? Мотивація та продуктивність праці. Мотивація та працездатність.

Мотивувати чи відключити демотиватори?

Що шукають працівники, наймаючись, і що знаходять. Щоденні та глобальні демотиватори середовища праці, суспільні демотиватори - негативні архетипи поведінки в праці, що відтворюються середовищем спілкування. Внутрішній маркетинг як інструмент ослаблення впливу середньовічних архетипів, посилення проявів моделі поведінки людини XXI ст.., коли праця перестала бути примусом (байдуже котрим – неекономічним чи економічним), а перетворилася на спосіб самовираження та самореалізації.

Стимулювати чи заохочувати? За що та яким чином винагороджувати?

Баланс задоволеності та залученості як критерії ефективності системи мотивації. «Євротреш» - євро реальність, яка виникла через розбалансовані системи мотивації. Види референції та заходи винагороди та заохочення. Котрі з регуляторів слід задіяти в ідеальних  системах винагороди та заохочення. 

Взаємозв’язки між мотивацією, винагородою, заохоченням, бізнес-інтересами, задоволеністю, демотивацією, родиною, суспільством, корпоративною культурою.

Сучасне бачення систем оцінки, оплати, навчання, кар'єрного планування, наставництва, стратегічного розвитку та кадрового резерву як чинників ефективного керування мотивованим станом та поведінкою персоналу.

Бліц-аудит цих систем в компаніях учасників тренінгу з т.з. активності нематеріальних мотиваторів та стійкості до впливу негативних архетипів поведінки в праці.

Що та навіщо компенсувати? 

Непродуктивні втрати часу – зволікання (прокрастинації) та абсентеїзм (відсутність на робочому місці) – як ознаки неефективності системи мотивації. Активація як посестра мотивації – як «бажаю» перетворюється на «дію». Вплив різних типів активації на інтенсивність зносу робочої сили, тобто працездатність. Поняття розтяжки, виклику в задачі – та вплив на працездатність.  Система компенсацій та стиль керівництва як інструменти формування позитивної активації. Інструменти зниження трьох видів зносу робочої сили та мінімізація моментів виникнення стресів – також елементи збалансованої системи мотивації.

Ефективна система здатна відлагоджувати та оновлювати себе

Шукати нові інструментальні рішення чи оптимізувати вплив вже наявних? Приклади модифікацій та новацій.

Дополнительная информация

Після тренінгу учасник знатиме:

  • як забезпечити позитивний вплив системи мотивації на працездатність персоналу та продуктивність праці
  • як започаткувати систему внутрішнього маркетингу в інтересах захисту мотивації персоналу від дії глобальних та суспільних демотиваторів

Після тренінгу учасник розумітиме достатньо, щоб впровадити:

  • орієнтування системи мотивації на задоволеність та залученість персоналу

узгодити між собою та підсилити мотиваційні впливи систем контролю, оцінювання, винагороди, навчання та інших компенсацій, заохочення,  внутрішнього маркетингу

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Елена
Телефон:
(067) 323-34-20 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Психология, НЛП, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
тренинг
тренинг
семинар
ТОП-5 бизнес стратегий Тони Роббинса,
Good will, агентство образовательных путешествий
курс
Менеджмент взаємин,
SPE, школа розвитку, 5800 грн
тренинг
Партнеры сайта
5 тренингов, 7 тренеров, 4 новости, 1 статья
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».