Нам 8 лет! Скрыть баннер
Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг-практикум

Самый эффективный метод оценки персонала: ассессмент-центр на практике

Организатор:
Технологии роста
Продолжительность: 8 часов
Документ об окончании: сертификат
Тренеры:
Березина Виктория Березина Виктория

Целевая аудитория

HR-специалисты, внутренние тренеры компаний, руководители, которые сами проводят подбор и оценку персонала, тренеры-фрилансеры

Цель мероприятия

  • Передать участникам технологии и практические инструменты для разработки и проведения «Assessment centre» с «нуля».
  • Научиться эффективно и качественно использовать результаты ассессмент-центра для системного развития потенциала сотрудников.

Программа

Программа подходит специалистам в области HR и оценки персонала, помогает на практике освоить технологию оценки персонала методом Ассессмент-центр

Метод «Assessment Center»

Понятие Assessment Center и «компетенции»
Цели, которые реализует Assessment Center.
Возможности и ограничения Assessment Center в кадровом менеджменте
Структура и целостная процедура Assessment Center
Что дает Assessment Center для руководителей и для оцениваемых сотрудников

Технология подготовки ассессмента

Организация Assessment Center в компании: необходимые средства и предварительная подготовка.
Алгоритм проектирования и проведения ассессмента
Требования к разработке и реализации. Факторы успеха
Подбор методик для оценки компетенций
Определение необходимых кейсов, деловых и ролевых игр, бланков наблюдения, подбор тестов, план интервью
Определение целей, сроков, объемов, возможных результатов оценки, перспектив использования результатов.

Примеры программ ассессмента

  • Психологические тесты (профессиональные тесты, ситуационно поведенческие тесты, стандартизированные психодиагностические методики).
  • Специальные упражнения: кейс-методы, групповые упражнения (моделирование ситуаций коллективной деятельности), организационно-управленческие игры (моделирование управленческих ситуаций).
  • Виды командных игр и дискуссий. Выбор командной игры в зависимости от целей оценки.Принципы создания и проведения деловой игры в Assessment Center.

Процедура проведения ассессмент-центра

  • Работа ведущего ассессмент-центра.
  • Введение в процедуру ассессмент-центра участников.
  • Психологический настрой.
  • Регламентация времени, проведение разогревающих упражнений, деловых и ролевых игр, кейсов, мозгового штурма, дискуссий.
  • Работа наблюдателей-экспертов.
  • Правила обратной связи, стратегия обсуждений, фиксация информации в бланках.

Подведение итогов ассессмент-центра

Методы оптимальной обработки полученного материала, согласование решений.
Оценка уровня развития компетенций. Итоговая оценка.
Составление сводного отчета. Подведение итогов.

Принятие решения

Составление рейтинга испытуемых и итогового отчета.
Особенности обратной связи по окончанию процедуры ассессмент-центра.
Разработка итоговых рекомендаций и планов развития.

Подведение итогов тренинга
Вручение сертификатов

Дополнительная информация

Зарегистрироваться на участие в семинаре или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему:

(044) 221-85-66, (067) 504-37-67, (050) 445-37-04, info@rost.biz.ua

Результаты тренинга:

В ходе данного тренинга предусмотрено проведение бизнес – симуляции Assessment Center, в рамках которой все участники тренинга смогут поучаствовать в роли как кандидата, так и члена комиссии, что позволит участникам тренинга оценить глубину предлагаемого бизнес – инструмента и освоить методику проведения.
Мероприятия по оценке и диагностике персонала позволят с высокой точностью определять потенциал кадрового состава компании и предпринять стратегические шаги для достижения максимальных результатов в бизнесе.
Материалы данной программы позволят вывести бизнес на новый уровень развития, что будет способствовать повышению его рентабельности и конкурентоспособности.

Методики работы:

Тренинг организован в смешанной форме: информационные блоки чередуются с практическими упражнениями (30/70).
Методы, используемые в тренинге: мини-лекции, ролевая игра, «мозговой штурм», кейсы, индивидуальные задания.Все участники тренинга пройдут мини-ассессмент и определят зоны для личного развития.

Достоинства и возможности Ассессмент – Центра для организации:

Объективная оценка индивидуального потенциала кандидата.Возможность сравнения профессионально важных качеств кандидатов благодаря стандартным процеду-рам.Возможность управления трудовой мотивацией.Определение сильных и слабых сторон участников.Возможность планирования карьеры (ожидания, притязания, программы развития, критерии достижения целей и пр.).Подбор кадрового резерва.

Достоинства и возможности Ассессмент – Центр для участников:

Предоставление равных возможностей для проявления своих качеств.Лучшее понимание должностных требований и обязанностей, необходимых для успеха.Возможность заявления о своих притязаниях и презентация.Получение разносторонней информации о своих качествах (как условия формирования программы развития, карьеры, индивидуального стиля, карьерных притязаний и пр.)

Автор и ведущий: Виктория Березина

Успешный бизнес-тренер.  Консультант по управлению персоналом, коуч. Автор программ по управлению персоналом, управлению продажами, личностному росту, обучению и развитию потенциала персонала и др. Специализируется на обучении ТОП – состава, собственников компаний, а также HR – директоров и менеджеров среднего звена. Имеет 5-летний опыт успешной тренинговой и консультационной деятельности. 7-летний опыт работы в крупных национальных компаниях на руководящих должностях.


Зарегистрироваться на участие в семинаре или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему:

(044) 221-85-66, (067) 504-37-67, (050) 445-37-04, info@rost.biz.ua

Все открытые тренинги и семинары Агентства "Технологии роста" (более 40 программ) можно увидеть, перейдя по ссылке

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Добровольская Елена
Телефон:
(050) 445-37-04, (067) 504-37-67, (044) 221-85-66 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Личностное развитие, управление временем, Менеджмент, управление компанией, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
Конференция
eLearningForum2016 - конференция по дистанционному обучению,
eTutorium, академия обучение онлайн-тренеров (тьюторов), 1250 грн
мастер-класс
семинар
Грудничковое плавание и работа с особенными детьми,
FitnessUA, сообщество профессионалов фитнес-индустрии, 3500 грн
тренинг
Я-менеджмент (экспресс-тренинг по управлению и лидерству),
Студия тренингов Сергея Стеценко, 800 грн
тренинг
Мастерская Олега Линецкого. Человек в ситуации выбора,
Новый век, центр развития человека, 3200 грн
форум
тренинг
Маркетинговые исследования с SPSS,
Пугачева Елена, ЧП, 6000 грн
Партнеры сайта
14 тренингов, 12 тренеров, 78 новостей, 1 статья
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».