Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
практикум

Создаем работающее положение о стимулировании персонала (PayPolicy)

Организатор:
GC HR-practice
Продолжительность: 8 часов
Документ об окончании: нет
Стоимость: 4400 грн
без НДС
Тренеры:
Кондратенко Оксана Васильевна Кондратенко Оксана Васильевна

Целевая аудитория

специалисты, задачей которых является разработка и внедрение работающего и рабочего положения об оплате труда и дополнительном стимулировании персонала

Цель мероприятия

на практических примерах проработать этапы создания положения о стимулировании персонала

Программа

1. Что такое Pay Policy. Зачем оно компании и ее персоналу.

2. Подводные камни разработки и внедрения.

3. Задачи HR-службы и линейных руководителей компании.

4. Структура положения. Основная часть и регламенты.

а) форма выплаты и составляющие зарплаты.

б) отгулы, сверхурочные, праздничные дни и т.д.

в) повышающие коэффициенты и надбавки.

г) премия, правила начисления и выплаты.

д) льготы и компенсации.

5. Еще раз про грейды, ранги, разряды, тарифы.

6. Секретные методы анализа рынка труда и условий работы.

7. Защита Pay Policy перед ТОП-менеджментом, сотрудниками и от внешных проверок.

8. Ответы на каверзные вопросы.

Дополнительная информация

Формат проведения: дискуссии, мозговые штурмы, кейсы, шаги алгоритма.

Дополнительно: шаблон Pay Policy.

Контактная информация
Компания: Телефон:
(044) 451-64-11 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Управление персоналом, HR, Управление проектами, бизнес-планирование
Горячие тренинги
бизнес-форум
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».