Бухгалтерам, порядок № 100 та Порядок № 1266

Порівняльна характеристика, яка допоможе зрозуміти різницю Порядками.

Порядок № 100

Цей порядок слід застосовувати за таких умов:

1. Надання працівнику щорічної відпустки (основної та додаткової), творчої відпустки, додаткових відпусток у звязку із навчанням та на дітей, виплати працівнику компенсації за невикористані дні відпустки (пп. «а», «б» п.1)

2. виконання працівником державних і громадських обов’язків у робочий час (пп. «в» п.1)

3.Переведення працівника на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я (пп. «г» п.1)

4. Переведення вагітної жінки та жінки, що має дитину (дітей) віком до трьох років, на іншу легшу роботу пп «д» п.1

5. Надання жінці додаткових перерв для годування дитини (пп. «е» п.1)

6. Виплата працівнику вихідної допомоги (пп. «є» п.1)

7. Направлення працівника на службове відрядження (пп. «ж» п.1)

8. Вимушеного прогулу працівника (пп. «з» п. 1)

9. Направлення працівника на медичне обстеження (пп. «и» п. 1)

10. увільнення працівника-донора від роботи (пп. «і» п. 1.)

11. Залучення працівника до виконання військових обовязків (пп. «ї», п. 1)

12. тимчасового переведення працівника в разі виробничої потреби на іншу нижче оплачувану роботу (пп «й», п. 1)

13. в інших випадках, коли згідно з чинним законодавстом виплати провадяться виходячи з середньої зарплати (пп «л». )

Порядок № 1266

Цей Порядок застосовується за таких умов:

1. на випадок безробіття (п. 1 Порядку № 1266)

2. від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (п. 1 Порядку № 1266)

3. у звязку з тимчасовою втратою працездатності, у разі настання страхового випадку

4. для оплати перших пяти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавців та ФСС з ТВП