Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відсутність ПВТР на підприємстві у ході перевірки розцінюється як порушення законодавства, оскільки обовязковість визначення та затвердження їх обумовлена в ст. 142 КЗпП.

ПВТР не можуть суперечити трудовому законодавству, статуту, положенню про структурні підрозділи, положенню про оплату праці, колективному договору підприємства. Якщо ПВТР будуть затверджені у невідповідності до вимог трудового законодавства, це може призвести до визнання його недійсним.

Дія ПВТР поширюється на всіх працівників незалежно від статусу(основний, сумісник), строку трудового договору (на невизначений строк, строковий, тимчасовий, сезонний) та виду виконуваної роботи.

ПВТР можуть містити таку інформацію:

• порядок прийняття на роботу (строки випробування при прийнятті на роботу для різних категорій людей) та звільнення;
• робочий час (початок, закінчення та ін.);
• час відпочинку (початок і закінчення роботи);
• порядок надання відпусток;
• порядок переведення/переміщення працівників (у т.ч. у випадках зміни істотних умов праці, простою та ін.);
• порядок застосування до працівників заходів заохочення;
• відповідальність за порушення трудової дисципліни та порядок дисциплінарних стягнень;
• права та обовязки працівників;
• права та обовязки адміністрації та ін.