Заробітна плата – що це?

Роздуми на тему та збір довідкової інформації Всі знаємо що це таке заробітна плата, та як вона виглядає. А скільки задоволення від її отримання у працівників, словами не передати, особливо якщо вона (зарплата) у гарних розмірах.

А давайте ознайомимось із визначенням «заробітної плати», у різних нормативних актах.  

Почнемо звісно з КЗпП.

В ст. 94 КЗпП зазначається:

 «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».

Закон про оплату праці нам «говорить» наступне:

«Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу

А Конвенція про захист заробітної плати  (як виявилося така існує), зазначає: Термін  "заробітна  плата" означає,   незалежно  від  назви  й  методу  обчислення,  будь-яку винагороду або заробіток,  які можуть бути обчислені в  грошах,  і встановлені   угодою   або   національним  законодавством,  що  їх роботодавець повинен заплатити,  на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано,  або за послуги,  котрі надано,  чи має бути надано. До речі ця конвенція застосовується до   всіх   осіб,   яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата.Заробітна плата        виплачуватиметься        безпосередньо
заінтересованому  працівникові,  якщо  національне  законодавство, колективний   договір   або   рішення   арбітражного   органу   не передбачають  протилежного  і  якщо заінтересований  працівник не погоджується на інший метод. Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки
часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати   заробітної  плати  має  бути  продиктовано  національним законодавством або визначено  колективним  договором  чи  рішенням арбітражного органу.Виплата заробітної плати,  коли вона проводиться готівкою, повинна відбуватися тільки в робочі дні і на самому  місці  роботи або  поблизу  нього,  якщо національне законодавство,  колективний договір   чи   рішення   арбітражного   органу   не   передбачають протилежного  або  коли  інші  правила,  з  якими  заінтересованих
працівників має бути ознайомлено, не визнаються за доцільніші. 

І нарешті, в «головному» податковому законодавчому акті тобто ПКУ, зазначається, що  заробітна плата - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

 Галина Казначей