Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

7 важливих кроків керівника проекту

7 важливих кроків керівника проекту

Для реалізації успішного проекту потрібно дотримуватися деяких правил, які допоможуть не допустити помилок та врахують інтереси кожного учасника.

Якщо Ви призначені керівником проекту в організації, де проектне управління не запроваджене як система, то ця стаття буде доречною.

Вашими першими кроками мають стати такі:

1. Визначення цілей проекту, точки початку й кінця. Це обмежить коло відповідальності  і буде відправною точкою при оцінці доцільності змін в ході проекту.

2. Вибір (якщо є можливість) проектної команди і обговорення з нею задач проекту. Важливо, щоб безпосередні керівники членів команди були також в курсі важливості проекту, його задач і термінів.

3. Призначення спонсора – особи, яка зацікавлена в результатах проекту, і готова в разі необхідності надати керівнику проекту організаційну чи фінансовому допомогу.

4. Деталізоване обговорення із замовником результатів проекту, що є відправною точкою для подальшого планування.

5. Планування робіт для досягнення результатів, визначених на етапі 4, а також ресурсів, термінів, бюджету, ризиків.

6. Формалізація проекту наказом, статутом чи іншим документом із зазначенням цілей, вимог до результатів, віх, термінів, бюджету.

7. Врахування вимог і впливу зацікавлених сторін – осіб та організації, що мають вплив та / або зацікавленість в проекті. Їхні інтереси можуть мати вплив на хід проекту, тому слід продумати відносини з ними і контролювати їх.

Ви досі плануєте? – Час приступати до виконання.

Бажаємо успішного проекту: якісно, в термін і в рамках бюджету!

Автор: Григораш Анна
Компания: EY, академия бизнеса (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Техника для работы с сексуальными убеждениями "Родительский багаж", Тренингово-образовательный центр Татьяны Павленко
Теорія брехні. Застосування на щодень, SPE, школа розвитку
Як заохотити дітей і підлітків до співпраці без погроз і покарань, SPE, школа розвитку
Змінюється розмір тарифної ставки працівника 1-го розряду, Професійні видання
Схема "Оптимального успеха", часть 2, InsightIntegro
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».