Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Безкоштовна електронна газета "Зарплата&Кадри"

Безкоштовна електронна газета "Зарплата&Кадри"

Реєстрація на отримання безкоштовної електронної газети "Зарплата & кадри".

Не  вносьте до трудової книжки запис про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку


Згідно з п.2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок до трудової книжки вносяться відомості про:

  • роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
  • нагородження і заохочення;
  • відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.

Окремо зазначено, що стягнення до трудової книжки не заносяться.

Отже, внесення до трудової книжки відомостей про відпустки, у т.ч. відпустку для догляду за дитиною до трьох років, цією Інструкцією не передбачено.

 

По право працівника на відкликання заяви про звільнення

Варто пам’ятати, що працівник, який подав заяву про звільнення, має право на її відкликання, а також на зміну свого рішення та продовження роботи на підприємстві після спливу двотижневого терміну. Відкликати свою заяву про звільнення він може і під час відпустки, але якщо відпустка триватиме більше, то право на відкликання він має лише в межах двотижневого строку попередження. Відкликання проводиться за письмовим зверненням працівника, яке має бути зареєстроване (на випадок трудового спору).

Працівнику надається право на продовження роботи після закінчення двотижневого терміну за умови виходу на роботу хоча б на день. У такому випадку роботодавець уже не може звільнити працівника за раніше поданою заявою. Хоча і тут законодавець дає змогу роботодавцеві провести цю процедуру, якщо на місце працівника запрошено іншого, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Таким випадком є, наприклад, запрошення працівника на роботу в порядку переведення з іншого підприємства (частина п’ята ст. 24 КЗпП).

Зразок

наказу про призначення працівника виконуючим обов’язки керівника підприємства

 

ШЕВЧЕНКІВСЬКА РАЙОННА  В МІСТІ КИЄВІ  ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ

 

НАКАЗ

12 січня 2018 р., м. Київ, № 7

 

Про призначення Гончара О.І.

виконуючим обов’язки

директора СШ № 25

 

Гончара Олександра Івановича, заступника директора з навчально-виховної роботи середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 27 м. Києва, призначити виконуючим обов’язки директора середньої загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 25 м. Києва з  15 січня 2018 р. на термін до призначення директора в установленому законом порядку з посадовим окладом  відповідно до штатного розпису, увільнивши його від обов’язків за посадою заступника директора з навчально-виховної роботи.

 

Начальник Кузьменко, А.С. Кузьменко


РЕЄСТРАЦІЯ НА ОТРИМАННЯ БЕЗКОШТОВНОЇ ЕЛЕКТРОННОЇ ГАЗЕТИ "ЗАРПЛАТА & КАДРИ"

Компания: Професійні видання (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
"Кадрове діловодство + 1С: зарплата і управління персоналом" чому Вас може зацікавити цей тренінг?, Институт секретарей
Строки та періодичність виплати зарплати, Професійні видання
Подбор активных продажников, Smart Consulting
Що таке тренінг? Основні положення щодо проведення тренінгів, Институт секретарей
Принц из моей сказки, где же ты?, Ананда, школа
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».