Не переводьте працівника з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи

Не переводьте працівника з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи

Згідно зі ст..21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях.

Тобто робота за сумісництвом — це робота за окремим трудовим договором. Переведення ж можливе на іншу посаду (роботу) на тому самому підприємстві або на інше підприємство (ст. 32 КЗпП). Тому доцільно звільнити працівника-сумісника і, наприклад, на наступний день прийняти на цю ж посаду на основне місце роботи. При цьому працівник має подати трудову книжку, яка у випадку роботи за сумісництвом не подається, оскільки зберігається за основним місцем роботи.

Джерело : Журнал "Кадровик України"


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Менеджмент, керування, KPI