Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Гостинг - исключение из правил или закономерность?

Гостинг - термин ещё не всем знакомый. Но люди сталкиваются с этим всё чаще и чаще. В статье разобрались с этим понятием и с тем, что может быть причиной данного явления

Уйти по-английски

Доводилось ли вам после продолжительного (или не очень) общения с человеком, просто исчезать не желая поддерживать дальнейшие отношения?
Не отвечаете на звонки, сообщения… В общем всячески намекаете на то, что вам с человеком не по пути. Просто вы человек порядочный и сообщить такую прискорбную новость в лицо не хотите

А бывало такое в вашей рабочей практике?
Есть у нас сотрудник Х, который и хорош собой, работает неплохо и замотивирован
Но в одно прекрасное утро он(а) не приходит на работу, не отвечает на звонки/письма…
Или есть у нас кандидат Y, который проходит собеседование с Клиентом. Получает оффер и пропадает

В современном мире нашли название такому явлению - гостинг (от англ. ghost – приведение)

Гостинг - это разрыв отношений, который сопровождается полным прекращением общения и взаимодействия с второй стороной без предупреждения и дальнейшего объяснения происходящего. Также характерно игнорирование попыток второй стороны свзяться с человеком


Что же может стать причиной такого поведения?

  1. Изменение формата общения и взаимодействия
    Если поколение постарше в обязательном порядке предупреждает в письменной форме или звонком о своих передвижениях/отсутствиях задолго до намеченной даты, то нынешнее поколение миллениалов делает это с помощью сообщения в мессенджере. И это стало нормой
    Последние привыкли, что общаясь в соц.сетях, можно без объяснений удалить человека из друзей. Такое поведение накладывает отпечаток и на реальность.Теперь это нормально (увы) уйти с работы не сказав ни слова руководству
  2. Жесткая борьба за квалифицированных специалистов
    Нашли бесценного специалиста - держите его руками-ногами. Или же завтра ему предложат условия чуть лучше и он молча перекочует к вашим конкурентам. Либо же ему условия какие-то не устроили. Он не поднимет крик. Он просто в один прекрасный день исчезнет из вашей жизни
    Институт Гэллапа (США) подсчитал, что около 60 % миллениалов готовы на такой шаг
  3. Непонимание логики и действий. Работодателя. Кандидата
    Речь идет о тех рекрутерах, кто грешит «по-черному» - оставляет соискателей без ответа. Ещё хуже, когда бедолага не получает ответа пройдя 3 собеседования и выполнив 4-х тестовых задания . После такого руки опускаются и в дальнейшем кандидат очень даже может отыграться на будущих работодателях

А бывает кандидаты пропадают после всех оценочных этапов. Ты им оффер на блюдце с золотой каемкой, а в ответ тишина. Везде. В телефоне. В мессенджерах. В почте. И гадают рекрутеры, что же произошло

НО помните о законе бумеранга

Дурная слава может разойтись очень быстро (как о недобросовестном кандидате, так и о работодателе)

Компания: Студия HR решений (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
См. также
Поминутный план тренинга, Гештальт консалтинг груп
Защищать род и укреплять родовую силу – условие вашего благополучия. Часть 2, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Как научиться уважать себя? 6 шагов к своей силе и благополучию. Часть 2, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Как научиться уважать себя? 6 шагов к своей силе и благополучию. Часть 1, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Защищать род и укреплять родовую силу – условие вашего благополучия. Часть 1, Живое Cлово, учебно-психологический центр
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».