Подбор и управление персоналом: ТОП-7 задач для компаний

С чего начинает Рекрутинг? Уверены, понимание того, что рекрутинг начинается не с «пожара» и не с размещенной вакансии на job-сайтах — пришло ко многим из нас!

ТОП-7 задач для компаний в разрезе подбора и управления человеческим ресурсом:

1. Формирование бренда компании: сайт, соцсети, имиджевые статьи, конференции, выставки и т.д.
2. Построение эффективных бизнес-процессов: написание правил и процедур значительно уменьшает «текучку» кадров.
3. Развитие корпоративной культуры! Ее отсутствие или негативные отзывы об атмосфере внутри компании, реально способны отпугивать кандидатов.
4. Кадровое планирование, связанное с долгосрочной стратегией развития компании.
5. Работа с кандидатами:

• Написание привлекательного текста вакансий и размещение их на «правильных» площадках. SMM продвижение и PR.
• Нетворкинг: эффективная коммуникация с кандидатами и «обратная связь».

1. Рекрутинг — это как продажа услуги: умение вести переговоры и работать с возражениями, как заказчиков, так и кандидатов.
2. Оффер и правильная адаптация.

Обо всём этом — в нашей Школе Рекрутинга «HRагентстваDovgan», которая стартует 16 октября!

Мы Будем щедро делиться своим опытом и знаниями!

Школа Рекрутинга «HRагентстваDovgan»: все подробности по ссылке https://www.school.dovgan.kiev.ua/