Окончание статьи. Узнаем об оставшихся двух психотипах людей.
Мотор
Они же генераторы – источники неиссякаемой энергии. Отличаются особой энергичностью, повышенной эмоциональностью и энтузиазмом. Ориентированы на получение внимания от окружающих, в максимальном проявлении – на известность, почет, славу.
Пример психотипа Гена Козодоев, «Бриллиантовая рука»
Достоинства:
Очень деятельны, берутся за несколько дел сразу, в период особой увлеченности крайне работоспособны (идеальные стартаперы). Их привлекает все новое, необычное, неизведанное. Легко загораются новыми идеями и стремятся их воплощать. Обладают неиссякаемой фантазией и склонностью к выдумкам, стремятся к яркости во всем. Дружелюбные, легко идут на контакт. Легко переживают неудачи, быстро переключаются на новое дело.
Недостатки:
Быстро загораясь новыми идеями, распыляются по всем задачам сразу.
Не могут долго концентрироваться на чем-то одном, поэтому тяжело дается доведение дел до конца.
Не умеют планировать и рационально расходовать свои силы.
Слабая логика; отсутствует критичность и здравая оценка происходящего.
Удачу объясняют своими заслугами, а неудачу – стечением обстоятельств.
В погоне за вниманием окружающих становятся тщеславными, падкими на лесть, самоуверенными, хвастливыми, «пускают пыль в глаза».
Покупаются на внешние эффекты, не способны заглядывать глубоко в суть происходящего.
Часто идут за своим «хочу», не отдавая себе отчет в его актуальности.
Их кредо – служение во имя достижения всеобщей гармонии (в отношениях между людьми, в общечеловеческой, социальной, политической сферах). Ориентированы на помощь другим людям, отсюда их достоинства и недостатки.
Пример психотипа Новосельцев, «Служебный роман».
Достоинства:
Стремятся создавать комфортный микроклимат в любом коллективе.
Помогая другим, способны на жертвенность, самоотдачу, терпимость.
Заботливые, мягкие, чуткие.
Проявляют душевное участие, могут «настраиваться на волну» – чувствовать другого человека.
Считают семью благом, точкой приложения своей заботы, опеки и самоотдачи.
Бескорыстны, совершают добрые дела «просто так».
Сглаживают все конфликты, попавшие в поле зрения, стремятся к примирению сторон.
Недостатки:
Отсутствие логики приводит к тому, что им трудно ставить конкретные цели, отслеживать последствия своих поступков, делать выводы из своих ошибок.
Не могут расставлять приоритеты, поэтому распыляются среди нескольких «жертв», при этом страдают, что не могут помочь всем и сразу. В результате получается больше суеты, нежели реальной помощи.
Иногда склонны неадекватно оценивать потребность другого человека в заботе и включают гиперопеку в случаях, где она не нужна. При этом растворяются и теряют себя.
Могут не замечать, что вторгаются в пространство другого человека и ставят его в неловкое положение своей помощью (например, унижают или делают должником).
Во всех сферах, не касающихся помощи другим, пассивны, внушаемы и ведомы. Полностью отсутствуют амбиции и честолюбие.
Кто они: психологи, педагоги, воспитатели, социальные работники, наставники, референты.
Как видите, представленное определение психотипа хоть и упрощенное, но достаточно наглядное. Этот метод основан на соционической модели и разработан специально для того, чтобы типировать навскидку. Если же вам стало интересно узнать больше и подробнее о типировании, вас наверняка заинтересует соционика. Приглашаем вас на мастер-класс по соционике и типированию.