Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Определение психотипа: учимся разбираться в людях. Часть 2

Окончание статьи. Узнаем об оставшихся двух психотипах людей.

Мотор

Они же генераторы – источники неиссякаемой энергии. Отличаются особой энергичностью, повышенной эмоциональностью и энтузиазмом. Ориентированы на получение внимания от окружающих, в максимальном проявлении – на известность, почет, славу.

Пример психотипа Гена Козодоев, «Бриллиантовая рука»

Достоинства:

Очень деятельны, берутся за несколько дел сразу, в период особой увлеченности крайне работоспособны (идеальные стартаперы). Их привлекает все новое, необычное, неизведанное. Легко загораются новыми идеями и стремятся их воплощать. Обладают неиссякаемой фантазией и склонностью к выдумкам, стремятся к яркости во всем. Дружелюбные, легко идут на контакт. Легко переживают неудачи, быстро переключаются на новое дело.

Недостатки:

  • Быстро загораясь новыми идеями, распыляются по всем задачам сразу.
  • Не могут долго концентрироваться на чем-то одном, поэтому тяжело дается доведение дел до конца.
  • Не умеют планировать и рационально расходовать свои силы.
  • Слабая логика; отсутствует критичность и здравая оценка происходящего.
  • Удачу объясняют своими заслугами, а неудачу – стечением обстоятельств.
  • В погоне за вниманием окружающих становятся тщеславными, падкими на лесть, самоуверенными, хвастливыми, «пускают пыль в глаза».
  • Покупаются на внешние эффекты, не способны заглядывать глубоко в суть происходящего.
  • Часто идут за своим «хочу», не отдавая себе отчет в его актуальности.

Кто они: артисты эстрады, театра, цирка; политики, журналисты, коммерсанты, аниматоры, организаторы праздников.

Поддержка

Их кредо – служение во имя достижения всеобщей гармонии (в отношениях между людьми, в общечеловеческой, социальной, политической сферах). Ориентированы на помощь другим людям, отсюда их достоинства и недостатки.

Пример психотипа Новосельцев, «Служебный роман».

Достоинства:

  • Стремятся создавать комфортный микроклимат в любом коллективе.
  • Помогая другим, способны на жертвенность, самоотдачу, терпимость.
  • Заботливые, мягкие, чуткие.
  • Проявляют душевное участие, могут «настраиваться на волну» – чувствовать другого человека.
  • Считают семью благом, точкой приложения своей заботы, опеки и самоотдачи.
  • Бескорыстны, совершают добрые дела «просто так».
  • Сглаживают все конфликты, попавшие в поле зрения, стремятся к примирению сторон.

Недостатки:

  • Отсутствие логики приводит к тому, что им трудно ставить конкретные цели, отслеживать последствия своих поступков, делать выводы из своих ошибок.
  • Не могут расставлять приоритеты, поэтому распыляются среди нескольких «жертв», при этом страдают, что не могут помочь всем и сразу. В результате получается больше суеты, нежели реальной помощи.
  • Иногда склонны неадекватно оценивать потребность другого человека в заботе и включают гиперопеку в случаях, где она не нужна. При этом растворяются и теряют себя.
  • Могут не замечать, что вторгаются в пространство другого человека и ставят его в неловкое положение своей помощью (например, унижают или делают должником).
  • Во всех сферах, не касающихся помощи другим, пассивны, внушаемы и ведомы. Полностью отсутствуют амбиции и честолюбие.

Кто они: психологи, педагоги, воспитатели, социальные работники, наставники, референты.

Как видите, представленное определение психотипа хоть и упрощенное, но достаточно наглядное. Этот метод основан на соционической модели и разработан специально для того, чтобы типировать навскидку. Если же вам стало интересно узнать больше и подробнее о типировании, вас наверняка заинтересует соционика. Приглашаем вас на мастер-класс по соционике и типированию.

Автор: Харин Александр Михайлович
Компания: Живое Cлово, учебно-психологический центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
См. также
Внутрішній аудитор системи харчової безпеки - PROFI CLUB, PROFI CLUB
Как связаны системность бизнеса, стандартизация и конкурентоспособность предприятия?, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Как определить зарождение конфликта, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Пищевая безопасность 2021 - PROFI CLUB, PROFI CLUB
Духовность. Ее роль в развитии Человека и Общества, Академия формирования личности. Система акад. Миание М.Ю.
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».