Зачем тренинги по мотивации персонала?

Зачем тренинги по мотивации персонала?

Прежде чем понять, что собой представляет мотивационный тренинг, следует разобраться, что такое мотивация.

Есть несколько определений этого понятия. Например, мотивацию рассматривают как:

  •     комплекс факторов, которые направляют и побуждают поведение человека;
  •     систему действий по активизации мотивов другого человека;
  •     систему мотивов конкретного человека. 

 Исходя из указанных определений, можно сказать, что мотивация — это процесс побуждения и активизации себя или других людей к определенной деятельности, направленной на достижение целей личного характера, а также целей организации или предприятия. Мотивационный тренинг же представляет собой активное обучение, которое направлено на получение знаний, навыков и умений персонала для успешного решения поставленных задач, а также повышения эффективности производства.

Общие сведения о мотивационном тренинге

 

Мотивационные тренинги на сегодняшний день остаются самыми популярными и востребованными (посмотрите, какие еще бывают корпоративные тренинги). Ведь человека бывает сложно мотивировать к достижению желаемых целей. 

Поэтому постоянно разрабатываются различные психологические программы, с помощью которых человек понимает, что именно является для него мотивирующим условием. 

 И, чтобы добиться максимально положительного результата, каждый может выбрать для себя тот тренинг, который лучше всего поможет в возникшей ситуации. 

    Самым распространенным считается тренинг по мотивации персонала, ведь именно руководители того или иного учреждения чаще всего испытывают проблемы в управлении сотрудниками.

 Руководитель должен уметь мотивировать своих подчиненных для выполнения сложных задач. В противном случае невыполнение поставленных целей может обернуться крахом предприятия. Большинство руководителей используют старую, проверенную десятилетиями, мотивацию — своевременная выплата заработной платы и поощрения в виде денежных премий. 

Но на современных мотивационных тренингах рассматривают и другие способы мотивации персонала, которые ориентированы на достижение необходимых результатов, поддержание энергии и работоспособности персонала, преодоление стрессов. При этом материальные поощрения не используются. 

Цели тренингов по мотивации персонала:

  •    понять мотивы сотрудников, которые отказываются выполнять определенные задания;
  •    дать персоналу возможность развиться в нужном направлении;
  •     предоставить возможность к самовыражению;
  •     улучшить качество выполняемых задач;
  •     активизировать в человеке те мотивы, которые у него уже есть;
  •    сплотить коллектив.

 Принципы и методы:

  •     метафорическая биологизация;
  •     мотивирующая сила;
  •     парадоксальность;
  •     образность;
  •     баланс комфорта и дискомфорта;
  •     направленность на применение результата в менеджменте. 

Среди методов тренингов по мотивации выделяют организационно-административные, экономические и социально-психологические методы, которые имеют свою собственную структуру управления. 

P/S Приглашаем Вас, на уникальный ОНЛАЙН тренинг, "Нематериальная мотивация - как использовать этот ресурс для повышения эффективности работы персонала"

Больше информации на нашем сайте  http://kgp.kiev.ua/

Или по телефону  [відкрити контакти](065) 237-90 - 05


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Project management, управління проектами Менеджмент, керування, KPI