Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Супервизия как инструмент развития тренера

Супервизия как инструмент развития тренера

Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике»

Петр, расскажите подробней о супервизии. В чем заключается основная идея такого формата?

П. Х.: Супервизия – специально организованное групповое обсуждение трудного случая из практики тренинга, целью которого является повышение квалификации супервизируемого (участник супервизии, предлагающий случай для анализа) и участников супервизии, лучшее понимание возникшей сложности, нахождение практических решений для подобных ситуаций в дальнейшем.
Формат супервизии – один из наиболее эффективных инструментов обучения и развития для практикующих тренеров.

В опыте любого тренера возникают сложные ситуации. Разница между компетентным тренером и не очень компетентным в том, что компетентный осознает, что столкнулся со сложностью, а некомпетентный таких сложностей не замечает. В супервизии, изучая трудные случаи из тренерской практики, участники повышают свой уровень самопонимания, анализируют свои ошибки и становятся более эффективными.
Уникальность такого формата заключается в том, что всего за три часа тренеры в концентрированной форме получают практические рекомендации и теоретические знания необходимые для решения данной конкретной проблемы/сложности/задачи, с которой они столкнулись.

Какова структура супервизионного семинара?

П. Х.: Супервизионный семинар проходит в два этапа.
На первом этапе (первые полтора часа) участники выносят на обсуждение и анализируют сложные случаи из своей практики. Обсуждение проходит структурированно, есть несколько кругов дискуссии и правила, которым необходимо следовать.
Второй этап (следующие полтора часа) – теоретический семинар по темам, возникшим при обсуждении трудного случая.

К примеру, в ходе обсуждения трудного случая выяснилось, что тренер/тренеры не до конца понимают функции тренера в работе с тренинговой группой. Исходя из этого во второй части супервизии я провожу семинар на тему «Функции тренера». Или мы обнаружили, что у тренеров есть сложности в работе с групповой динамикой - тогда семинарская часть посвящена тому, как правильно управлять групповой динамикой.
Я никогда заранее не знаю, на какую тему буду проводить семинар – все зависит исключительно от того, какую проблему обсуждают участники и какие вопросы они поднимут как актуальные.

Почему формат супервизии, по Вашему мнению, эффективней, нежели классический семинар?

П. Х.: В ходе супервизии тренер получает не просто теорию (как в семинаре), а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике.
Кроме того, технология, с помощью которой я провожу супервизию, способствует развитию самопонимания участников. То есть тренер начинает лучше понимать свои отношения с группой, свой стиль работы, сильные стороны, а также действия, которые нуждаются в коррекции. Таким образом, если семинар – выполняет образовательную функцию, то супервизия дает и обучающий и развивающий эффект одновременно.

Каковы недостатки супервизии?

П. Х.: Единственный недостаток супервизии в том, что тренеры относятся к такому формату с опаской. Супервизия часто воспринимается тренером как оценка его компетенций, а не как процедура обучения и развития.
По моему мнению, если тренер не готов предъявить свою работу для анализа, это связанно с его неуверенностью в том, что он действует эффективно, либо неготовностью обучаться. Но, в тоже время, именно открытость и заинтересованность в обучении, готовность и желание обсуждать свою работу, признание своего несовершенства, говорят о компетентности и зрелости тренера. Чтобы вынести свою работу на обсуждение в формате супервизии необходимы компетентность, профессиональная наглость и острое желание учиться и развиваться.

Насколько распространен такой формат обучения на отечественном рынке бизнес-образования?


П. Х.: В Украине, равно как и в России, практика супервизии для тренеров и коучей не распространена. Можно сказать, что мы первые, кто предлагает такой инструмент развития и повышения квалификации в Украине.
Стоит отметить, что супервизия бывает двух режимов – супервизионный семинар, когда обсуждаются трудные случаи из тренерской практики, и супервизия «on line», в которой супервизор, сидя за кругом, наблюдает и исследует работу тренера с реальной «живой» группой с целью повышения его (супервизируемого) эффективности. В супервизии «on line» есть возможность оценить уровень знаний и компетенций тренера, эффективность его поведения, стиль работы и т.д. В Киевском Институте Тренинга мы предлагаем оба варианта супервизии.
Ранее супервизионные семинары проводилось только в рамках программы «Мастерство тренера», для тех, кто проходил обучение по этой программе на этапе стажировки. Теперь супервизионные семинары проводятся в открытом режиме и доступны для всех тренеров. На сегодня это единственная возможность для тренера получить точное решение своей проблемы, возникшей во время тренинга, посредством ее анализа в группе и получения теоретических знаний и практических рекомендаций исключительно по сути возникшего затруднения. И все это за три часа.
Супервизионные семинары проводятся в киевском институте тренинга 2 раза в месяц.

Автор: Холявчук Петро
Компания: Киевский институт тренинга (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
См. также
Интервью с Ариосто Фариасом - экспертом по внедрению антикоррупционных мер на основе ISO 37001, PECB Ukraine
CIMA працює, щоб перемогти злочини, CIMA Україна
Чи знаєте Ви, що таке "green finance"? Запрошуємо до обговорення. Реєструйтеся сьогодні https://bit.ly/3gNIAW2, CIMA Україна
Cisco DevOps / DevNet Associate: Exploring DevNet Online Resources, Cisco, сетевая академия
Cisco DevOps / DevNet Associate: DevNet Overview, Cisco, сетевая академия
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».