Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Бросая вызов привычкам!

KIY

Наша жизнь уже стала для нас не полезной привычкой, хотя мы совершенно об этом не задумываемся.Неполезные привычки, иногда очень существенно мешают человеку дышать полной грудью, и двигаться навстречу ветру.Но выход есть из любой ситуации.

«Ничего не поделаешь, привычка – вторая натура» – говорим мы с улыбкой, сокрушенно вздыхая, - сдавшись и отдавшись тому, чего менять не хочется. Маленькими и привычными вещами наполнена наша жизнь. Хорошо это или плохо? Вероятно, во многом очень и очень удобно. Миллион рефлексов и заученных паттернов – то, как мы пишем, дышим, ходим, работаем, радуемся и грустим. Спасибо им – полезным нашим привычкам. Когда же привычка становится НЕполезной? Когда начинает нашу жизнь уже не упрощать и наполнять комфортом, а делать скудной и однообразной, ухудшать качество выполняемой работы, досуг и яркость бытия в целом. Что означает «привнести творчество в жизнь и работу»? Как идеи приходят в нашу голову? Об этом наша небольшая статья, цель которой – разбудить в душе желание бросить вызов привычному и понять, как именно нам, суровым логикам, добавить в работу творчество и его составляющие – энтузиазм, идеи и нечто новое – как результат творчества.
Мы обросли привычками. Наш обычный день можно уложить иногда в трех серийный кинофильм: «Зомби собирается на работу», «Зомби на работе» и «Зомби вернулся». То как мы берем чашку со стола, поправляем одежду, едем на работу, любим – становится предсказуемым. Чем старше мы – тем ленивей. Экономней в движениях и потугах мысли. Как тело человека становится жестким и негибким с возрастом, так и его мысли плотно колесят по одним и тем же рельсам. Успешный опыт, прокладывает дорогу всем следующим идеям и действиям. По тем же рельсам проходит наша мысль в голове, и, со временем, вагон мыслей уже движется только по проложенной колее. Но та колея, та дорога – уже как пустая угольная шахта – ценных пород там все меньше и меньше. Нужны нехоженые тропы! И как же мы их проложим? Как мы ищем новые идеи? Для начала – в литературе, в интернете, иногда у конкурентов. В то же время, своя голова тоже хороша! Вопрос только в том, чтобы к своей голове применить креативные техники, да озадачить свое собственное «серое» вещество, сформулировав вопрос. Ведь весь поиск креативных (нетипичных) решений начинается с постановки вопроса!
Итак, пять этапов творческого процесса:
1. Первый этап - кристаллизация проблемы. Мы озадачились проблемой. Напряжение сфокусировалось, превратившись из внутренней неудовлетворенности в вопрос, на который надо найти ответ. Например: «Все! Надо ехать отдыхать. Куда бы?» или «Мне надо изменить что-то в моем подходе к работе - усилий много, результатов мало. Что именно?» или «Как упростить процедуру, слишком много проблем вокруг нее...»
2. Второй этап - поиск решения, муки творчества. Здесь мы достаточно упорно ищем ответ на наш вопрос. Мы расспрашиваем знакомых, сидим в интернете, смотрим на конкурентов, думаем и ходим вокруг да около нашей проблемы. Без этой стадии – стадии нашей упорной работы, как говориться, не «выловишь рыбку из пруда».
3. Затем, следует пренеприятнейший из этапов - фрустрация и инкубация. «Выхода нет», - подумали мы накануне, замучившись решать один и тот же вопрос. Решения, лежащие на поверхности, пересмотрены. Варианты действий отметены. Все, что могло быть изучено, уже изучили, а больше ничего не приходит в голову. Мы отчаялись, опустили нос, упали духом. Но не нужно думать, что это конец. Совсем не так. Просто поезд уже проехался сто пятьдесят раз по своим рельсам и встал где то между станциями. И тогда из него, как в мультфильме «Паровозик из Ромашкова», вышли мысли и бродят теперь уже сами, без вашего сознательного контроля, по неизведанным глубинам подсознания. Проблема плавает где-то в сером веществе, наталкиваясь на другие мысли, которые отправились туда погулять чуть раньше. Тссс.. этот процесс называется инкубация или вызревание идеи, за которой с нами случится…
4. Инсайт. И вот, что-то там внутри головы произошло, и вдруг откуда-то всплыла мысль. Некоторые описывают этот момент как вспышку, другие говорят про озарение, а третьи видят, как идея и решение совершенно естественно и как ни в чем не бывало, вынырнули откуда-то на поверхность сознания, и вот – снимайте сливки.
Природа инсайта далеко еще не изучена. В то же время, можно твердо сказать, что приходит он к нам совсем не в те минуты, когда мы как раз и корпели над решением нашей проблемы. Наоборот, помните Архимед, восклицая «Эврика!», выскакивал не из-за письменного стола, а из ванной. Потому что там, согласно легенде, ему пришла в голову блестящая идея: погружая корону в воду, можно определить её объём, измерив объём вытесненной ею воды.
Да и Ньютон, открыл закон всемирного тяготения, не в кабинете, а под прекрасной яблоней. И вряд ли он под ней делал расчеты. Идея или просто новая мысль, «свежак», приходит к нам тогда, когда мы, например, вышли прогуляться, залюбовались, глядя на замечательный, плотный и душистый белый гриб, найденный нами в лесу или отчаявшись, решили налепить с горя пельменей. Вот тогда и приходит мысль, и мы прозреваем от ее простоты и ясности. Хочется ее быстро - быстро реализовать.
5. Пятый этап, на котором многие сдаются - реализация. Стадия уже не творческая, а скорее техническая. Когда нам надо нашу идею обдумать, рассчитать, обосновать и внедрить. Иногда у нас возникают сложности с обоснованием идей. Если идея стоит денег (а, как правило, так и есть), то руководитель, как существо роду деятельности экономное и в своих KPI имеющее показатели по снижению издержек, не всегда жизнерадостно примет вашу идею на попечение. Скорее даже наоборот! И вот тут многие сдаются: «мою идею не приняли, я предложил, а меня только раскритиковали, зачем предлагать?» Или как вам такой диалог: «У нас руководитель военный/ технарь и никаких идей не принимает. А как вы их предлагали, обосновывали как? А я не предлагал никогда» * . Обиженных «родителей идей» очень много. Но вместо того, чтобы душить идеи «на корню» и отучиться мыслить в принципе, лучше бы ее обосновать, упаковать, бантики, рюшики и показать светлое ее будущее . При этом помня, что ваша замечательная мысль, чтобы стать явью, должна пройти еще стадию расчетов и выразиться в цифре затрат на свое воплощение. И еще, говоря о продвижении идеи, следует помнить, что правил продаж (которые сотрудники «Киевстар», несомненно, знают) в общении с руководителями никто не отменял!
Итак, резюмируя сказанное, все, что нам надо сделать, для того, чтобы добавить творческий подход в нашу жизнь можно уместить в несколько простых рекомендаций:
1. Задавайтесь вопросами. У того, у кого вопроса не было, не будет и ответа. Как я могу улучшить, упростить, украсить, ускорить или вообще не делать этого?
2. Задавшись вопросом – изучите все что можно и чего нельзя по той, проблеме, которую вы решаете. Используйте техники креативного поиска решений. Их – масса.
3. Создайте простор для мыслей. Уделите время прогулкам, наблюдению за природой (масса технических идей – из наблюдений за насекомыми). Добавьте ничего не деланья, оглядывайтесь по сторонам! А то иногда глянешь как сотрудники «Киевстар» идут с работы, и, невольно вспоминаешь: «вся оклячится, в узел вот здесь завяжется и пошла, словно сваи вколачивает… * ». Садитесь иногда на скамейку просто, чтобы подумать, помечтать, поразмышлять.
4. Делайте каждый день, что-нибудь новое - положительное или по-новому. Сознательно меняйте привычки. Так ли уж хорошо, что я нашел такой простой маршрут от работы до дому? Может, в один из летних вечеров стоит добраться от офиса на Дегтяревской домой на Дарницу через Днепр на туристическом кораблике?
Каждый день делать что-нибудь по-новому или что-нибудь, чего раньше никогда не делали - важный принцип развития в себе неувядающего творческого похода к жизни. Здесь мы не имеем в виду сентенции типа: «надо попробовать в жизни все!». Наоборот, некоторые вещи никогда нельзя пробовать. Важно делать по-новому то, что в целом имеет положительный импульс: делает вас, других, компанию или мир в целом лучше.
Пусть вам будут примером такие идеи от наших участников тренинга и их выводы.
1. Пошла на курсы визажа, накрасилась по-новому, пришла так на работу. Кому понравилось, кому нет, мне было непривычно, но интересно, захотелось и имя себе придумать другое.
2. Приготовил сам суши. Получились суховаты, но домашние хвалили вовсю. Прикольно их лепить. Пока лепил – решил, что буду думать только о хорошем.
3. На работе переставила мебель. Стало больше места. Неожиданно «открылся вид» на коллегу мужского пола
4. Спал на сене на чердаке. Понял, что надо быть проще.
5. Ел руками и с закрытыми глазами. Все совершенно другое! Вы представить себе не можете, как вкусно, начинаешь прислушиваться к вкусу, чтобы понять, что это. А еще понял, какая это красота – зрение.
6. Попросилась дать покосить траву на газоне. Очень понравилось. Теперь появилась цель: свой дом с газоном. Пошла работать вдохновленная.
Творчество полезно всегда. Оно украшает нашу жизнь, добавляя в нее красок и радости. Творчески подходить к повседневным задачам, не означает без конца продуцировать ненужные идеи, без намеренья их воплотить. Иногда руководители как огня боятся таких «творческих личностей», говоря: «упаси меня Господь от креативного бухгалтера». Или: «мне надо сотрудника, что бы я ему сказал, что делать, а он просто брал – и делал. Робота Вернера мне надо, проще говоря». Но на самом деле, для технических операций и так уже есть роботы. А люди нужны тогда, когда нужны идеи, чувства, необычные решения. Творчество на работе не обязательно проявляется в формате генерирования радикально новых идей и уникальных технических разработок, способных повернуть «вспять» весь ход истории компании. Творчество важно для повседневных рутинных операций в формате энтузиазма, неравнодушия, простого здравого смысла и рационализаторских предложений, улучшений бизнес процедур и разработки новых подходов к решению вопросов клиента.
Желаю всем сотрудникам моей любимой компании «Киевстар» творчества в работе или творческой работы, как, например, моя!
Оксана Величко, бизнес - тренер, компания KIY

Компания: KIY (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Схема "Оптимального успеха", часть 2, InsightIntegro
Закон «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Велни, консалтинговая компания
Кричать или молчать?, 100%, тренинговый центр
3 шага, которые повысят эффективность работы руководителя, Profit, учебный центр
Личный бренд, ICU Group, группа тренинговых компаний
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».